
•Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience :
•Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire
Compétences techniques :
• Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et SIRH.
• Connaissance des obligations légales en matière de gestion du personnel.
Compétences comportementales :
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.