- Bac +2/3 en ressources humaines, gestion des entreprises, ou dans un domaine similaire.
- Expérience de 1 à 3 ans dans un rôle similaire en ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières).
- Compréhension des processus de recrutement, de formation, et de gestion des évaluations de performance.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office, notamment Excel pour le reporting).
- Bonnes capacités de communication orale et écrite, avec un sens du relationnel développé pour interagir avec les managers et les collaborateurs.
- Esprit d'analyse, rigueur et organisation dans la gestion des dossiers et des processus RH.
- Connaissance des bases du droit du travail et des pratiques RH.