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Chargé(e ) des ressources humaines - Ambohimangakely - Antananarivo 

08/01/2024 |  Groupe NP Akadin |  Contrat CDI |  Ambohimangakely - Antananarivo 
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Le groupe NP Akadin, une entreprise multisectorielle qui gère quatre entités, à savoir :
1. Guilmann : spécialisée dans l'ingénierie et l'installation de second œuvre, couvrant divers domaines tels que l'électricité, la climatisation, la vidéosurveillance, les ascenseurs, la plomberie, l'énergie solaire et le BTP.
2. Spider : un distributeur de renommée internationale de matériel et d'accessoires électriques.
3. STTA (Société de Transport et de Terrassement d'Antsirabe) : axée sur les services de transport et de logistique.
4. Akadin : notre branche spécialisée dans l'immobilier.

Sous la supervision du Responsable Développement RH et Recrutement, les missions de la/du Chargé(e) RH sont les suivantes:

1.Recrutement :
- Gérer la publication des annonces de recrutement.
- Effectuer le classement et l'organisation des CV.
- Coordonner les tests (contacter les candidats, dupliquer les tests, surveiller les tests).
- Organiser les entretiens (contacter les candidats, dupliquer les grilles d'entretien, fournir des retours).
- Communiquer avec les candidats retenus pour préparer les dossiers d'embauche et collecter les documents.
- Mettre à jour le tableau de suivi de recrutement.

2.Intégration :
- Collecter les fiches d'évaluation.
- Émettre des notifications de titularisation ou de non-titularisation.

3.Formation :
- Organiser la logistique des formations (réservation de salles, équipement, supports de formation).
- Préparer les évaluations à chaud à dupliquer.

4.Gestion de Carrière :
- Fournir un appui administratif en saisissant les données du personnel concernant les compétences et les carrières.

5.Projet RH :
- Contribuer au déploiement des projets RH en apportant un soutien opérationnel.
- Collecter les doléances et les retours des employés pour améliorer les pratiques RH.

- BAC+2/3 GRH, en Administration d’entreprise, sociologie, psychologie, sciences sociales ou sciences de gestion
- Minimum de 2 à 3 ans d'expériences dans un rôle RH, avec une expérience dans le recrutement, l'intégration et la coordination de projets
- Excellentes compétences en organisation, communication, et sens du service
- Connaissance en gestion des Ressources Humaines
- Connaissance du Code du Travail et des textes subséquents
- Connaissance en gestion de projet serait un atout
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