25/02/2025 |  Groupe SOS |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 09 Mars 2025 |  MORAMANGA 

INDUSTRIE

- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines validée par la direction et les projets RH dans les domaines concernés
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction des employés
- Piloter les échanges nécessaires avec les autorités de tutelle

TACHES

RECRUTEMENT – EVALUATION - FORMATION

- Réaliser les recrutements et l'intégration des nouveaux recrus
- Effectuer un suivi de la performance des ressources humaines et identifier les actions nécessaires pour garantir le niveau de compétences requis

INTERLOCUTEUR PRIVILEGIE entre la Direction et le personnel

- Manœuvrer les projets RH dans le cadre de la stratégie proposée à la Direction
- Coordonner la mise en place des décisions stratégiques en matière RH
- Mettre en place les indicateurs de performance RH et en assurer le suivi
- Assurer les comptes rendu nécessaires pour l’équipe de la Direction relatifs au Ressources Humaines

SOCIAL
- Animer les relations sociales et désamorcer les conflits
- Garantir un bon climat social
- Effectuer les enquêtes et investigations en interne en cas de conflits
- Organiser les activités sociales de la Société (team building, etc)

Titulaire d'un bacc+3/4 en Gestion, management. La spécialisation en gestion des ressources humaines constitue un atout.
3 ans d’expériences minimum réussies dans les domaines des ressources humaines
Connaissance pointue des droits du travail et de la législation en vigueur
Maîtrise parfaite du pack office
Bonne manipulation des logiciels RH (sage,...)
Connaissance de la langue anglaise
Capacité affirmée de travail en équipe
Sens de l'écoute, disponibilité, discrétion
Esprit d'analyse et de synthèse
Excellent négociateur
Grande capacité managériale

Référence

RRH-02/25-ECO