Pôle HRBP
- Piloter le soutien aux services opérationnels en matière d’administration de la paie et la gestion du personnel (ERP, gestion des départs, déclarations sociales…) et conseils RH .
- Élaborer les tableaux de bord permettant de suivre l’activité du pôle (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur).
- Mettre en œuvre les entretiens annuels.
- Coordonner la mise à jour du manuel des procédures RH et assurer sa mise en application pour l’administration du personnel et la paie
- Coordonner les processus paie et assurer leur mise en application pour garantir la fiabilité de la paie
- Contrôler la paie
- Représenter SMO auprès des banques, Institutions relatives au travail, CNAPS, OSTIE, MCI
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
- Coordonner l’activité des HRBP dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences (passer à un mindset “service”
-Veiller au maintien d’un climat social de qualité
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (absentéisme, rémunération, congés,...).
- Participer à des diagnostics RH
- Piloter et suivre les actions pour les conformités SOC, ISO, SMQ,...
- Niveau Bac+5 ou plus,
- Formation en Gestion des Ressources Humaines et en droit du travail
- Utilisateur confirmé Odoo RH
- Maîtrise de la Gestion de la Paie
- Maîtrise du code de travail et CPS ( code de prévoyance Sociale) et de leur application
- Capacité d’analyse, de conceptualisation et de synthèse,
- Forte capacité de communication et d’adaptation,
- Bonne utilisation des outils informatiques de base ainsi que internet,
- De solides expériences en management.
-Intérêt prouvé pour la GRH avec une approche dynamique et évolutive et un sens du service affuté
- Moteur et leader, capacité à s'imposer,
- Sens aigu de la confidentialité,
- Organisé avec un sens aigu de priorisation,
- Rigoureux et intellectuellement curieux,
- Disponible avec une capacité d'écoute et de discernement,
- Aisance relationnelle.
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