
Participer à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction,
Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences: recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion de carrière,
Assurer le suivi administratif des salariés,
Participer aux dialogues sociaux ,
Etre l’interface de la direction RH,
Effectuer un reporting systématique.

Titulaire d’une Licence en Ressources Humaines,
Expérience dans un poste similaire depuis au moins 3 ans,
Experience probante dans la GPEC,
Très bonne maîtrise du Code de travail,
Rigueur et autonomie, organisé avec une bonne aisance relationnelle et un grand sens de la confidentialité.