RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH -réf:RDRH - Antananarivo

28/03/2025 | SFOI | Contrat CDI | Antananarivo

Industrie Plastique

1. Développement des talents :

Identifier les besoins en talents et définir des stratégies de recrutement interne et externe.

Participer à l'élaboration de la politique de gestion des talents.

Mettre en place des actions de fidélisation et de rétention des talents clés.

2. Gestion des carrières :

Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel (mobilité, évolutions de poste).

Élaborer des plans de succession et définir des trajectoires de carrière.

Contribuer à la gestion des talents de haut potentiel et à leur évolution.

Elaborer les fiches de postes et les mettre a jour

3. Formation et développement des compétences :

Analyser les besoins de formation à travers des entretiens avec les managers et les collaborateurs.

Définir et mettre en place le plan de développement des compétences.

Coordonner et suivre la réalisation des actions de formation (internes et externes).

Selon les fiches de postes, déterminer avec les managers les formations requises pour les différents postes.

4. Gestion de la performance :

Développer et déployer des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback continu).

Assurer la gestion et le suivi des objectifs individuels et collectifs.

Accompagner les managers dans la gestion des performances individuelles.

5. Accompagnement du changement :

Piloter les projets de transformation RH (digitalisation, réorganisation, etc.).

Mettre en place des dispositifs pour accompagner les collaborateurs dans les changements organisationnels.

Favoriser une culture de l'innovation et de l’amélioration continue.

6. Conseil et accompagnement auprès des managers :

Apporter un support aux managers sur les sujets RH (gestion des équipes, accompagnement de la performance, etc.).

Sensibiliser et former les managers à la gestion des talents, à la conduite du changement, etc.

7. Veille stratégique RH :

Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines.

Réaliser une veille sur les tendances en matière de développement RH (nouveaux outils, méthodes innovantes, etc.).

Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, outils d’évaluation, etc.).

Connaissances approfondies en gestion de la performance, gestion des carrières et développement des compétences.

Maîtrise des techniques de conduite du changement et de gestion des talents.

Compétences relationnelles :

Excellente capacité d’écoute et de communication.

Esprit de collaboration et sens du service.

Leadership et capacité à accompagner les équipes dans le changement.

Compétences organisationnelles :

Rigueur et sens de l’organisation.

Capacité à mener plusieurs projets simultanément.

Sens de la stratégie et orientation résultats.

Formation et expérience :

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, gestion, psychologie du travail ou équivalent.

Expérience : 5 à 7 ans d’expériences dans des fonctions RH, dont une expérience significative dans le développement des talents et la gestion de compétences

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RDRH

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