Dans le cadre du renforcement de son dispositif de collecte de données sur le terrain, le département MEAL du SIF souhaite constituer, en complément de son vivier d’enquêteurs, une base de données des superviseurs pour des enquêtes. Cette initiative répond à la nécessité de mobiliser des superviseurs lors de certaines enquêtes de grande envergure, afin d’assurer le bon déroulement des activités et de garantir la qualité des données collectées. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la supervision, de l’encadrement des équipes terrain et de la fiabilité des informations recueillies.
Les superviseurs auront les responsabilités suivantes :
- Participer activement aux formations et briefings préparatoires organisés par l’équipe MEAL ;
- Contribuer à la collecte des données sur le terrain en appui aux enquêteurs, selon les besoins opérationnels ;
- Encadrer et coordonner l’équipe d’enquêteurs placée sous leur responsabilité, en veillant au respect rigoureux du plan d’échantillonnage, des outils méthodologiques et du calendrier établi ;
- Fournir un appui technique et méthodologique en cas de difficultés rencontrées pendant la collecte ;
- Réaliser un contrôle qualité quotidien des questionnaires complétés, en assurant une première validation avant la soumission finale des données ;
- Faire un point journalier avec l’équipe MEAL sur l’état d’avancement de la collecte et signaler tout incident ou irrégularité observée ;
- Produire un rapport synthétique de supervision à la fin de la mission, incluant les constats, les difficultés rencontrées et les recommandations pour les prochaines enquêtes.
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum (ou équivalent) dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, la santé, les statistiques, ou domaines similaires ;
- Justifier d’au moins une année d’expérience dans la supervision d’enquêtes ou d’activités de collecte de données sur le terrain ;
- Une expérience préalable dans le cadre d’enquêtes menées par des ONG constitue un atout significatif ;
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- Maîtriser les outils de collecte numérique (tels que KoboCollect, ODK, etc.) et avoir une bonne connaissance
des méthodes de contrôle qualité des données ;
- Faire preuve de compétences en coordination d’équipe et en gestion de terrain ;
- Parler le malagasy (notamment le dialecte local) et avoir une bonne compréhension du français ;
- Être pleinement disponible sur toute la durée des activités de collecte.
Coût de prestation :
- Le coût de la prestation est de quarante et un mille cinq cent (41 500) Ariary brut par jour, TTC;
- La prestation sera payée en fonction des jours travaillés suivant la fiche de présence signée par les deux parties ;
- En vertu de I‘article 01-01-05-lll du code général des impôts, l'impôt lRl sera prélevé à la source et donc lors du paiement de Ia prestation, une déduction de 5% du montant global de la facture sera effectuée pour tout prestataire n'ayant pas un Numéro d'Identification Fiscal (NlF) ;
- Les prestataires auront droit à un crédit de communication forfaitaire de 5 000 Ar pour toute la durée de prestation. Toutefois, cet avantage dépendra de l’activité et du budget alloué pour sa réalisation.
Pour le déplacement des prestataires vers les zones d’intervention :
- Pour Tana, les prestataires auront droit à des frais de déplacement de 5 000 Ar par jour ;
- Pour Ampanihy, vu l’éloignement entre les zones d’intervention et pour raison de sécurité, SIF met à disposition une voiture (soit location, soit VEH SIF) pour les déplacements.
Hébergement des prestataires vers les zones d’intervention : celle-ci dépendra du contexte géographique :
- Pour Tana, les prestataires n’auront pas droit à des hébergements ;
- Pour Ampanihy, selon l’éloignement avec les zones d’intervention, SIF prend en charge leur hébergement, celle-ci sera inclus avec la cout de la prestation, qui sera de 30 000 Ariary.
Le prestataire ne pourra prétendre à aucun avantage ou droit qui ne serait pas expressément stipulé dans son contrat.
Merci d’envoyer votre candidature (CV+ Lettre de Motivation avec trois (03) références professionnelles en version Word ou PDF) par mail.
Pour garantir une qualité de recrutement pertinente, nous vérifions les diplômes et expériences antérieures, l’identité, les références, le casier judiciaire, etc.
Merci d’envoyer votre candidature (CV+ Lettre de Motivation avec trois (03) références professionnelles en version Word ou PDF) par mail
Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'enfant (PSE) au siège et sur les missions. Ainsi, nous faisons tout notre possible pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à une série de contrôles, notamment la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux personnes vulnérables, y compris aux enfants, et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance d'enfant.
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