• Déployer les actions liées aux recrutements, évaluations de performances, formations et gestion du personnel.
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (contrats, gestion du temps, mouvements du personnel, paie,congés.)
• Informer, orienter et conseiller les salariés, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les obligations liées au fonction respective de chacun
• Participer à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'amélioration des dispositifs, des processus et des outils RH
• Contribuer à la réalisation des projets RH
• De formation en Droit, Management ou en Gestion des ressources humaines
• Expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines durant une période minimale de 10 ans.
• Goût prononcé pour le développement RH Bonne connaissance du droit du travail
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Bonne capacité rédactionnelle
• Proactive et rigoureuse
• Aptitude à travailler sous pression
• Maîtrise du pack office, logiciel de pointage