- Diplômé d’un Bac+3/4 en GRH, Gestion, Administration d’entreprise ou équivalent 2 à 4 ans d’apprentissage pour maîtriser le poste.
- Maitrise des outils bureautiques /Logiciel PAIE/Outils SIRH
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et des indicateurs RH
- Maitrise des techniques de conduite d'entretien
- Bonne connaissance du Droit du travail/Législation sociale
- Connaissance des méthodes d’audit interne
- Une bonne connaissance de l’ingénierie de la formation
- Indicateurs des Ressources Humaines
- A une bonne résistance au stress
- Force de proposition