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IT Recruteur - International - Bilingue-réf:IT CANADA 2025 - Antananarivo 

07/03/2025 |  Raph and Co |  Contrat Free-lance |  Date limite de candidature : 12 Mars 2025 |  Antananarivo 
 
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Recrutement

Le recruteur IT est chargé d'identifier, d'attirer et d'embaucher les meilleurs professionnels de l'informatique afin de répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise et de ses clients. Ce poste implique la gestion de l’ensemble du cycle de recrutement pour les rôles techniques, de la recherche des candidats à leur soumission au responsable de compte. De plus, il comprend l'amélioration continue des processus de recrutement et la contribution à la croissance et au succès de la fonction d'acquisition de talents.

Missions :
En tant que recruteur IT, la principale responsabilité est de gérer le processus de recrutement de bout en bout, en veillant à ce que l’entreprise et ses clients soient mis en relation avec des professionnels IT de haut niveau. Ce rôle inclut l'identification et la qualification des candidats. Les principales activités sont les suivantes :
• Définition des besoins en talents : Collaborer avec les responsables du recrutement et les chefs d’équipe pour identifier, clarifier et définir les compétences, l’expertise et les qualifications requises pour les profils recherchés, en assurant leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Ciblage des profils : Utiliser les outils de recherche avancée de LinkedIn pour identifier et cibler des professionnels IT en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs intitulés de poste et de leur secteur d’activité.
• Approche des candidats : Rédiger des messages personnalisés (InMails ou demandes de connexion) pour engager des candidats potentiels, leur présenter des opportunités d’emploi et établir une relation.
• Construction d’un vivier de talents : Maintenir régulièrement le contact avec des candidats passifs en interagissant avec leur contenu, en partageant des mises à jour sectorielles pertinentes et en entretenant des relations à long terme.
• Demande de recommandations : Utiliser LinkedIn pour établir des connexions avec des professionnels du secteur et demander des recommandations de candidats au sein du réseau élargi.
• Analyse de la concurrence : Surveiller les activités des concurrents et les offres d'emploi pour anticiper les tendances du marché et ajuster les stratégies de sourcing en conséquence.
• Utilisation des outils de recrutement : Mettre à jour les bases de données de recrutement (Zoho Recruit) avec des listes de contacts, des références, des candidats passifs et des pistes générées via le réseautage, les appels à froid, les annonces et la recherche en ligne.
• Optimisation du recrutement en ligne : Améliorer le processus de recrutement grâce à une utilisation stratégique des plateformes web, des réseaux sociaux et d’autres outils numériques pour attirer et engager des candidats de qualité.
• Qualification des candidats : Évaluer en profondeur l’expérience professionnelle, la formation, les compétences techniques et comportementales, la disponibilité et les attentes salariales des candidats pour garantir une adéquation avec les postes ouverts.
• Utilisation des systèmes de recrutement : Exploiter efficacement Zoho Recruit pour la recherche, le suivi et la mise à jour des dossiers candidats et des besoins clients, assurant ainsi des opérations de recrutement fluides.
• Suivi des candidats : Mettre à jour régulièrement le système de suivi des candidats avec des notes détaillées pour assurer la transparence, la fluidité des workflows et une gestion efficace des candidats.
• Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis pour évaluer l’adéquation des candidats aux postes spécifiques, en tenant compte de leurs compétences techniques et comportementales.
• Soumission des candidats aux clients : Présenter les candidats qualifiés aux responsables de compte en mettant en avant leurs points forts et leur correspondance avec les exigences des clients.
• Atteinte des objectifs de recrutement : Veiller à ce que les indicateurs de performance (KPI) soient atteints ou dépassés, en recherchant en permanence la performance et l’efficacité dans le placement des candidats.

Horaires de travail :
L’horaire de travail régulier du consultant prestataire de services sera le suivant :
• Du lundi au vendredi :
o De 9h00 à 18h00 (heure de l'Est - ET) (avec une pause déjeuner de une heure).
Changement d’heure selon l’heure de l’Est (ET) :

Expérience significative dans le recrutement de profil IT
Première expérience à l'international sera un atout
Anglais Intermédiaire
Maîtrise du Français

Référence

IT CANADA 2025
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