Filiale du Groupe SOS, People Power Inclusion (PPI) a été créée en 1998 pour aider les femmes et les hommes à créer les conditions d’un monde meilleur pour les générations futures. PPI (Positive Planet International jusqu’en 2021, puis People Power Inclusion) est née de la croissance et de la transformation de Planet Finance (jusqu’en 2017), dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Aujourd’hui, pour atteindre un objectif d’inclusion financière plus large, People Power Inclusion (PPI) s’appuie sur trois leviers principaux : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
People Power Inclusion (PPI) mène depuis plusieurs années des projets centrés sur l’entreprenariat, l’éducation financière et l’organisation des chaînes de valeur. Elle poursuit ses activités tout en élargissant son offre pour atteindre toujours plus de bénéficiaires. Elle développe ses projets et mobilise ses experts à travers le monde pour atteindre l’objectif suivant : améliorer l’accès de tous aux services financiers, à l’éducation, à l’entreprenariat, aux marchés, à la santé, au logement, à l’eau et à l’hygiène, et à une énergie propre.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Renforcement des Capacités pour la Justice Climatique et l'Égalité de Genre (REJIC), PPI recrute deux Coachs Formateurs (F/H) sur Anosy et Atsimo Andrefana.
Le projet Renforcement des Capacités pour la Justice Climatique et l'Égalité de Genre (REJIC) est le fruit du travail collectif de la Coalition Genre et Justice Climatique, créé en 2021 pour répondre aux défis conjoints des inégalités de genre et des impacts du changement climatique à Madagascar. Soutenu par l'Union Européenne, REJIC répond à la vulnérabilité extrême de Madagascar face aux impacts du changement climatique tels que les cyclones violents, les sècheresses prolongées, les inondations et montée d’eau, affectant gravement les moyens de subsistance des personnes concernées et renforçant les inégalités existantes. Ses principales missions sont de promouvoir des solutions inclusives et durables ; en plaçant les femmes et les jeunes filles, une frange particulièrement touchée en raison de discriminations systémiques, au cœur des efforts de résilience climatique.
Dans le cadre de ses missions, ils/elles sera chargé.e de :
1-Renforcement des Capacités Organisationnelles des OSC (40%)
-Contribuer au renforcement des capacités des co-demandeurs et, le cas échéant, des partenaires, en particulier sur le plan opérationnel ;
-Favoriser une participation active des bénéficiaires lors des sessions de formation (assiduité, engagement, concentration, mise en pratique) ;
-Appuyer les Expert.e.s du projet (Gouvernance interne 70%, Genre 15% et Plaidoyer 15%) dans la conception, l’adaptation et l’amélioration continue des outils pédagogiques de renforcement de capacités, en veillant à leur pertinence pour les OSC ciblées ;
-Participer activement à la mise en œuvre des formations des formateur.trice.s sur les trois thématiques abordés par le projet destinées aux OSC bénéficiaires, en s'appuyant sur les outils fournis et selon un calendrier préétabli ;
-Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques, retours d’expériences et leçons apprises dans une logique d’amélioration continue des interventions.
2-Accompagnement et suivi des OSC dans l’intégration des recommandations à l’issue du diagnostic et des formations (40%)
-Appuyer les Expert.e.s à la réalisation des diagnostics de capacités (Gouvernance interne 70%, Genre 15% et Plaidoyer 15%) auprès des 40 OSC membres de la coalition présentes dans les deux régions d’intervention ;
-Instaurer et entretenir une dynamique de collaboration constructive et de confiance avec les OSC accompagnées, fondée sur l'écoute active et l’intelligence collective ;
-Assurer le suivi régulier des progrès des OSC, en remplissant de manière collégiale et systématique les outils de suivi mis à disposition, tout en portant une attention particulière aux indicateurs clés de performance (KPIs) définis ;
-Veiller à ce que les besoins spécifiques, contextuels et évolutifs des organisations soient intégrés de manière pertinente dans le programme d’accompagnement ;
-Faciliter l’appropriation et l’intégration des recommandations issues des diagnostics et formations dans les pratiques de gouvernance et de gestion des OSC.
3-Représentation et collaboration avec les partenaires locaux (20%)
-Assurer une communication fluide et régulière entre le projet et les bénéficiaires, en relayant efficacement les informations internes et en entretenant des relations de confiance avec les parties prenantes locales ;
-Encourager et renforcer l’implication des autres membres de la Coalition présents dans les régions, y compris ceux qui ne sont pas directement bénéficiaires du projet, afin de favoriser une dynamique collective et inclusive ;
-Apporter un appui technique aux OSC pour faciliter leur participation active aux activités du projet et renforcer leur positionnement au sein de l’écosystème local ;
-Représenter PPI et le projet REJIC auprès des acteurs locaux (autorités, OSC, réseaux, partenaires techniques et financiers), en veillant à promouvoir les valeurs, la vision et les objectifs du projet ;
-Identifier et valoriser les opportunités de synergie avec d’autres initiatives locales, dans une logique de complémentarité et de durabilité des actions.
-Titulaire d’un Bac+3 en gestion de projet, sciences sociales ou domaine équivalent ;
-Minimum 3 années d'expériences dans l’accompagnement d’OSC ;
-Fortes connaissances et expériences sur les thématiques liées aux : gouvernance interne des OSC, le genre, plaidoyer et mobilisation de la jeunesse ;
-Connaissance approfondie de l’écosystème des OSC dans les régions d’intervention du projet ;
-Une excellente connaissance des régions d’intervention du projet (acteurs locaux, enjeux spécifiques, réalités du terrain) est fortement souhaitée.
-Bonne capacité d'animation et de sensibilisation ;
-Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office ;
-Maîtrise des outils statistiques : Statistica, Stata ou encore SPSS ;
-Aptitude à ajuster les approches et outils en fonction des réalités locales et des besoins des OSC ;
-Pédagogie et transmission de savoirs de manière accessible et adaptée aux bénéficiaires ;
-Aptitude à faire de fréquents déplacements sur terrain ;
-Titulaire d’un permis A
Dossiers de candidature
Une lettre de motivation avec numéro de téléphone et/ou adresse mail pour contact rapide ; un CV avec photo ; les photocopies des diplômes ;2 contacts de référence à minima;la prétention salariale ; la date de disponibilité
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