23/05/2024 |  Pour le compte de notre client |  Contrat CDI |  PROVINCE SAVA 

Prestataire de service en matière de recrutement

• Veiller à participer au développement de la société en facilitant la mise en place de la stratégie et politique RH en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Gérer avec le Directeur de site le personnel
• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel
• Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec la stratégie de cette dernière.
• Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d'entreprise, syndicat) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés.
• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
• Rapporter les faits RH au niveau du RAF du site, du RRH de Tanà et de la DRH
• Planifier les évaluations annuelles ainsi que donner les KPI’S
• Être une force de proposition afin d’améliorer l’environnement au travail et auprès de la direction et auprès des employés.

• Ait un BACC + 4 au minimum dans les filières de Gestion d’entreprise, Ressources humaines ou équivalent
• Être autonome, proactif et disponible
• Ait le sens de l’écoute et du contact
• Méthodique, organisé et sachant travailler sous pression
• Expériences de 3 ans minimum dans un poste similaire
• Bonne aisance relationnelle et bon sens du service
• Être dynamique, ait le sens du défi, sachant travailler en équipe
• Maîtrise parfaitement le français, (l’anglais serait un grand atout)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Ait une bonne connaissance des législations en vigueur, du droit du travail et des lois sociales
****DISPONIBLE DE SUITE

Référence

R3R05