Vous serez en charge de :
Définir et mettre en place la stratégie RH
En relation avec la direction de la Ressources Humaines de l’entreprise
Intervenir à différent niveaux décisionnels (recrutement, intégration, gestion de carrières, conseil)
Évaluer la rentabilité des équipes, l'intérêt économiques de les former ainsi que d’embaucher les nouveaux collaborateurs
Mettre en place et propose des formations selon le budget définis
Accompagne et conseil les managers dans la gestion des équipes
Avoir un Bac +5 en droit, gestion
Avoir une expérience de 5 ans en Ressources Humaines
Capacité d’écoute développer et sens relationnel
Bonne connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise
Maîtrise le logiciel RH et la Bureautique
Autonome, organisé, rigoureux
Flexible, proactif
Maîtrise de la langue Française et Anglaise (oral et écrit)