- Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion des équipes, l’application des politiques RH et dans le développement des compétences de leurs collaborateurs
- Participer à la gestion des talents, à la planification de la relève et au développement des leaders.
- Gérer et mettre en œuvre les projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Piloter des projets de transformation organisationnelle et d’amélioration des processus RH.
- Faire le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les relations sociales en respectant les obligations légales en matière de droit du travail.
- Faire un suivi des indicateurs RH.
- Réaliser des reportings réguliers à la direction
- Diplôme en ressources humaines, gestion RH ou domaine similaire.
- Expérience confirmée dans un rôle RH, avec une forte orientation stratégique
- Connaissance approfondie du droit de Travail et relations sociales
- Maîtrise des outils RH
- Capacité à gérer plusieurs projets
- Excellentes compétences en communication et relationnel
- Capacité à convaincre et à accompagner le changement
- Sens de la confidentialité et de l’éthique