Le Chargé RH distribution est responsable de l'ensemble des processus RH liés aux collaborateurs travaillant dans le secteur de la distribution assure le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la gestion administrative du personnel et veille à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
- Participer à l’élaboration des besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de la distribution
- Gérer le processus de sélection (entretiens, tests, prise de références)
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi de la gestion des contrats de travail, des avenants et des attestations.
- Suivre les absences, les congés, les arrêts maladie, etc.
- Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel et à la conformité des documents administratifs.
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et des évaluations annuelles
- Assurer le suivi des éléments variables de la paie pour les salariés du secteur distribution (heures supplémentaires, primes, etc.).
- Participer à la préparation des éléments nécessaires à la paie en collaboration avec le service paie
- Identifier les besoins en formation pour les équipes de distribution.
- Organiser et suivre les sessions de formation.
- Participer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de la distribution
- Etre l’interface entre les équipes RH et le responsable de la distribution
- Assurer une communication fluide avec les salariés et répondre à leurs questions concernant les procédures RH
- Participer à la gestion des conflits et à l'amélioration des conditions de travail
- Assurer le respect de la législation en matière de droit du travail et des conventions collectives applicables au secteur de la distribution
- Mettre à jour les procédures RH en fonction des évolutions légales
- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management des Affaires ou domaines assimilés
- Avoir au moins 1 an d’expérience dans une fonction RH, un poste similaire, idéalement dans le secteur de la distribution.
- Connaissance des métiers exercés dans l’entreprise afin de répondre aux attentes diverses des employés
- Bonne connaissance des processus de recrutement, de la gestion administrative du personnel et des législations en vigueur
- Maîtrise des outils bureautiques / Pack Office et SAGE
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités
- Français couramment
- Aisance relationnelle
- Sens de l’organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Sensibilisation à la confidentialité
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