Notre start-up est spécialisée dans l'aide aux demandeurs d'emploi pour construire leur CV et trouver l'emploi de leurs rêves. Avec un portefeuille de plus de 40 sites web liés à l'emploi, dont le célèbre resume-example.com, nous faisons une réelle différence dans la vie d'un million de personnes chaque mois. Nous recherchons les meilleurs talents pour rejoindre notre équipe dynamique et nous aider à continuer à avoir un impact positif sur le marché du travail.
Nous sommes à la recherche de notre Directeur des Ressources Humaines. Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en alignement avec la stratégie globale. Il veille à la gestion optimale des talents, au respect des obligations légales et sociales, et contribue activement à la performance et au bien-être des collaborateurs.
Missions
1-Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
*Élaborer et piloter la politique des ressources humaines en accord avec la direction.
*Définir et suivre les indicateurs de performance RH.
*Accompagner le changement et le développement de la culture d’entreprise.
*Gestion administrative et légale
*Garantir l’application du droit du travail et des réglementations en vigueur.
*Assurer la gestion des contrats, des rémunérations et des avantages sociaux.
*Piloter les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
2-Gestion des talents et développement des compétences
*Superviser le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
*Définir et mettre en œuvre les plans de formation et de développement des compétences.
*Mettre en place des outils de gestion de carrière et de mobilité interne.
3-Relations sociales et climat de travail
*Animer le dialogue social et assurer une communication fluide avec les collaborateurs.
*Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
*Gérer les éventuels conflits sociaux et disciplinaires.
1-Compétences techniques et savoir-faire
*Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
*Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, etc.).
*Expérience en négociation avec les partenaires sociaux.
*Compétences comportementales et savoir-être
2-Leadership et capacité à fédérer.
*Sens de l’écoute et de la communication.
*Esprit stratégique et capacité d’anticipation.
*Diplomatie et gestion des conflits.
3-Formation et expérience
*Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises.
*Expérience significative de 5 à 10 ans sur un poste similaire.
Facebook
Google
Yahoo