- Min. LICENCE en RESSOURCES HUMAINE/GESTION/ECONOMIE/DROIT ou autres domaines similaires
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste en RH liée à la gestion de la paie et des avantages sociaux
- Bonne connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Bonne maîtrise du français
- La connaissance de l’anglais serait un atout
- Méthodique et sérieux (se)
- Bonne capacité d’organisation et rigueur
- Autonomie dans le travail et sens des responsabilités
- Sens de l’initiative, de l’innovation et ouvert aux changements
- Capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire
- Ayant le sens d’adhésion aux règles de conformité et l’intégrité