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UN CHARGE DE RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE - Antananarivo 

16/04/2025 |  CABINET DE RECRUTEMENT |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 03 Mai 2025 |  Antananarivo 
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Accompagner les entreprises dans la recherche, la sélection et l’intégration de nouveaux collaborateurs

En tant que Chargé(e) de Recrutement et de Mobilité Interne, vous êtes responsable de la gestion du processus de recrutement externe tout en accompagnant les évolutions internes des collaborateurs.
À l’interface entre les besoins des managers et les aspirations des talents internes, vous contribuez à la détection, l’évaluation et la fidélisation des compétences, dans une logique d’optimisation des ressources humaines.
-Recrutement externe:
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels
Rédiger et publier les offres sur les supports appropriés
Sourcer les candidats via les job boards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation, etc
Conduire les entretiens de présélection et de sélection
Participer à l’évaluation des candidats (tests, mises en situation, etc.)
Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles
-Mobilité interne :
Identifier les opportunités de mobilité interne en lien avec les besoins des services
Accompagner les collaborateurs dans leur projet d’évolution professionnelle
Organiser les campagnes de mobilité interne et assurer la visibilité des postes ouverts
Conduire les entretiens de mobilité et analyser les profils
Mettre à jour les outils de suivi des parcours internes (talent review, viviers, etc.)
Collaborer étroitement avec les managers pour anticiper les mouvements et construire des plans de succession
-Reporting et amélioration continue:
Mettre à jour les tableaux de bord de suivi (KPI, délais, taux de mobilité, etc.)
Proposer des actions d’amélioration continue sur les processus et outils RH
Participer aux projets RH transverses (digitalisation, marque employeur, développement RH...)

Formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent
Expérience confirmée dans le recrutement et/ou la mobilité interne
Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, job boards, LinkedIn, etc.)
Maîtrise des techniques d’entretien et de détection des compétences
Très bon relationnel, sens de l’écoute et de la confidentialité
Capacité à gérer plusieurs processus en parallèle et à prioriser
Autonomie, rigueur et esprit d’analyse
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