• Gérer les ressources humaines de la la structure (embauche et débauche du personnel, rédaction des contrats, Intégration, formation, répartition du travail, évaluation périodique, gestion des droits et faveurs, gestion des conflits, motivation des ressources humaines, etc.)
• Exploiter et appliquer les textes et règlements en matière de gestion du personnel ;
• Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les responsables des programmes ;
• Rédiger et mettre à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, attestations de travail et de stage, les notes de communications internes …) ;
• Développer et suivre la mise en œuvre des différentes politiques et processus de recrutement interne et externe du personnel ;
• Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ;
• Suivre les mouvements du personnel et préparer les situations périodiques de présence et d’absence aux postes de travail et des départs en mission ;
• Traiter et établir les états de salaires, bulletins de paie, déclaration des charges sociales et des impôts sur le salaire ;
• Rédiger le rapport périodique sur la Gestion des Ressources Humaines et proposer des améliorations
Dossiers à fournir :
- CV + Référence professionnelle
- LM + prétentions salariales
- Photocopie des diplômes/certificats/attestations