
- Homme ou femme de terrain
- Titulaire d’un diplôme de Master II en gestion des ressources humaines, droit social, gestion ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 02 ans à un poste de direction, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance.
- Une expérience dans le secteur financier serait un atout.
- Maîtrise des outils RH et des autres outils digitaux.
- Expérience probante dans l’utilisation des systèmes d'information RH (SIRH)
- Maîtrise des législations locales en droit du travail et suivi régulier des évolutions législatives.
- Expérience significative en management et leadership.