
1-Gestion de la base de données candidats
Créer, alimenter et mettre à jour la base de données de CV, tout en assurant un tri rigoureux des candidatures reçues
2-Préparation et exécution des campagnes de recrutement
Préparer les campagnes hebdomadaires de recrutement : rédaction et publication des annonces, gestion du sourcing, et recrutement des candidats en cohérence avec les objectifs fixés
3-Processus de présélection et d’évaluation
Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques de présélection, organiser les sessions de tests écrits et en assurer la correction
4-Intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à l’accueil des nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration au sein de l’entreprise
5-Suivi, amélioration continue et reporting
Être force de proposition sur l’optimisation des processus et outils de recrutement, et assurer un reporting hebdomadaire des indicateurs de performance

Titulaire d’un diplôme Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Vous disposez d’une première expérience réussie dans un poste similaire
Vous faites preuve d’une excellente capacité d’adaptation et de disponibilité
Dynamique, réactif et doté d’une vivacité d’esprit
Vous avez le goût du travail en équipe et appréciez relever des défis
Vous possédez d’excellentes compétences en communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
Vous êtes orienté service et faites preuve d’un bon sens du relationnel avec les clients internes
Proactif, vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition