31/12/2024 |  INGENOSYA |  Contrat CDI |  ANTANANARIVO 

- Une rémunération attractive ;
- Une ambiance conviviale (ping-pong, jeux de société, Zumba …) ;
- Un environnement de travail agréable et dynamique (bureau open-space, salle de détente) ;
- Des projets variés et stimulants ;
- Des formations professionnelles pour développer vos compétences ;
- Des opportunités d’évolution de carrière.

Définition de la politique de recrutement:
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en collaboration avec la direction.
• Définir les besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Gestion du processus de recrutement:
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier et attirer les meilleurs talents.

Optimisation des outils et méthodes de recrutement:
• Améliorer continuellement les processus et outils de recrutement.
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre l'efficacité des recrutements.

Collaboration avec les managers:
• Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et les conseiller dans leurs décisions de recrutement.
• Assurer une communication fluide entre les différents départements.

Veille et innovation:
• Se tenir informé des évolutions législatives et des tendances du marché de l'emploi.
• Intégrer des technologies innovantes dans le processus de recrutement, comme l'intelligence artificielle

Formation et expérience:
• Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine similaire.
• Expérience significative (au moins 5 ans) dans un poste similaire et au sein d’entreprises informatiques

Compétences techniques:
• Maîtrise des techniques de recrutement et de négociation.
• Connaissance approfondie des outils de gestion de candidatures et des plateformes de recrutement en ligne.

Compétences comportementales:
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Esprit analytique et capacité à prendre des décisions stratégiques.

Qualités personnelles:
• Proactivité et capacité à innover.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.

Référence

REF-421/PJ