Offre d'emploi et recrutement a Madagascar : CDI, CDD, Stage, free-lance, Interim

Liste des offres d'emploi

RESPONSABLE DE ZONE-réf:RZ-2025

• Coordonner, gérer et développer une équipe d’agents commerciaux. • Assurer les reporting quotidiens à la Direction. • Collaborer avec la direction pour les décisions opérationnelles. Responsabilités : • Assurer la gestion et le développement du portefeuille de la zone • Manager l’Équipe commerciale • Planifier des visites régulières pour vérifier le respect des procédures et la qualité du service • Organiser et superviser des animations et des actions de promotions sur le terrain pour promouvoir les activités de la zone • Assurer le suivi des stocks • Assurer la veille concurrentielle et analyser les résultats de la zone • Assurer le reporting de vos activités et être force de proposition quant aux actions correctives à mettre en place
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HERi Madagascar

Type de contrat : CDI

MARKETPLACE MANAGER-réf:MKP_MMK_0225

RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES VENDEURS - Identifier et approcher de nouveaux vendeurs potentiels (prospection, participation à des salons, partenariats, etc.). - Définir et négocier les conditions commerciales (commissions, services additionnels) afin de maximiser la rentabilité de la marketplace. - Mettre en place un onboarding efficace pour les nouveaux vendeurs (formations, tutoriels, outils d’accompagnement). ANIMATION ET FIDELISATION DES VENDEURS - Mettre en œuvre des stratégies d’animation (promotions, mises en avant, événements en ligne, newsletters) pour accroître la visibilité des vendeurs et stimuler leurs ventes. - Fixer des KPIs de performance (CA généré, taux de conversion, taux de disponibilité des stocks, satisfaction client) et suivre régulièrement ces indicateurs. - Mettre en place des plans d’action pour soutenir les vendeurs en difficulté ou à fort potentiel (conseils, optimisation d’offres, etc.). GESTION DE LA PERFORMANCE VENDEUR - Analyser régulièrement les performances de chaque vendeur (ventes, taux de réclamation, disponibilité des stocks, délais de livraison) et détecter les signaux de sous-performance. - Établir des procédures de pénalités ou de déréférencement pour les vendeurs ne respectant pas les standards de qualité (ex. stocks insuffisants, réclamations répétitives, retards). - Communiquer et former les vendeurs sur les bonnes pratiques (contenu produit, pricing, service client, etc.) afin d’assurer une expérience de qualité aux clients. STRATEGIE & DEVELOPPEMENT DE LA MARKETPLACE - Contribuer à la vision globale et à l’évolution de la plateforme (recommandations sur les fonctionnalités, UX, services additionnels). - Collaborer avec l’équipe Marketing pour développer des campagnes ciblées, accroître la notoriété de la marketplace et générer du trafic qualifié. - Surveiller les tendances du marché et la concurrence pour proposer des axes d’amélioration et de différenciation. REPORTING & COORDINATION INTERNE - Établir et suivre des objectifs quantitatifs et qualitatifs (nombre de nouveaux vendeurs, taux de rétention, volume d’offres, etc.). - Communiquer régulièrement les résultats et les plans d’action à la direction (rapports, tableaux de bord). - Travailler en synergie avec le Fulfillment Manager pour assurer la fluidité opérationnelle et la satisfaction globale des vendeurs.
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MORA MARKET

Type de contrat : CDI

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