02/12/2024 |  Zenith |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 31 Janvier 2025 |  Antananarivo 

Une entreprise de grande distribution

I. Gestion du personnel

Traitement des embauches et des débauches conformément aux procédures établies.
Gestion des dossiers du personnel, de leur création à leur mise à jour continue.
Affiliation des travailleurs aux organismes sociaux et sanitaires, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur.
Réalisation des différentes déclarations périodiques auprès des administrations compétentes.
Suivi des présences et des absences (congés, maladies, etc.), gestion des demandes et des plannings.
II. Gestion des Ressources Humaines

Mise en œuvre de la politique de recrutement, définition des besoins, rédaction des annonces et sélection des candidats.
Suivi du tableau des formations : mise à jour des actions de formation, organisation des sessions et suivi des certifications.
III. Infrastructure et environnement de travail

Assister le service de la sécurité dans la mise en place de mesures de protection des biens de l’entreprise.
Gestion de l’équipe des techniciennes de surface : planification des tâches et suivi de l’efficacité.

IV. Missions juridiques

Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants et autres documents légaux relatifs au personnel.
Suivi des procédures disciplinaires et des aspects juridiques des relations de travail.
Conseils juridiques en matière de droit du travail et gestion des contentieux.
Veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires relatives au droit du travail et à la protection sociale.
Gestion des déclarations légales relatives à la sécurité au travail et à l’environnement législatif.

Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Droit ou domaine similaire.
Expérience : Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée, mais les profils juniors motivés sont également encouragés à postuler.
Compétences :

Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives.
Connaissance des outils bureautiques et des logiciels RH.
Capacités organisationnelles, rigueur et sens du détail.
Bonnes capacités de communication écrite et orale.
Esprit d’équipe et autonomie.

Référence

RECR60/24