- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Connaissance des outils de recrutement (réseaux sociaux professionnels, etc.).
- Capacité à évaluer des profils et à mener des entretiens.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Bonne gestion du stress et des priorités.
- Sens du relationnel et capacité à travailler en équipe.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Connaissance des techniques de sourcing et de marketing RH.
Formation et expérience :
- Bac +3 en Ressources Humaines, Psychologie, ou toute autre formation pertinente.
- Une première expérience dans le recrutement ou les ressources humaines.
Qualités personnelles :
- Proactivité et réactivité.
- Rigueur et sens du détail.
- Discrétion et éthique professionnelle.