04/03/2025 |  GROUPE SIPROMAD |  Contrat CDI | 

D’un petit commerce né il y a plus de cent ans sur la côte nord de Madagascar, le Groupe Sipromad est aujourd’hui un conglomérat diversifié d’envergure internationale. Une success story qui trouve ses racines dans la passion de réussir d’une famille d’entrepreneurs et qui se perpétue aujourd’hui pour relever les défis de demain. Domaines d’activités : Industrie, Tourisme, Aviation, Finance, Technologies, Energies, Domaines Pharmaceutiques, Immobilier Nos engagements RSE : Fondation Akbaraly ---

Formation diplômante en construction, bâtiment et maintenance d’un organisme reconnu, niveau Bac+5
Ou Bac + 2/3 avec 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la construction, du bâtiment et de la maintenance, dont au moins 5 ans à un poste à responsabilité.
Ou évolution interne en fonction des compétences et de l’engagement du collaborateur en matière de la maintenance ou de la gestion de sites.

Compétences requises :
Compétences techniques
• Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités suivantes : agencement et revêtements, espaces verts, installations électriques, sanitaires et thermiques
• Connaître le fonctionnement et l’entretien des différents types d’outillages, matériels et équipements
• Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
• Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière de sécurité
• Connaître les règles de gestion de stocks
• Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports …)
• Savoir organiser et animer une équipe
• Savoir prévenir et gérer les conflits
• Maîtriser les outils bureautiques
• Avoir des notions en matière de gestion budgétaire (calcul de coûts)
• Connaissance techniques tous corps d’état
• Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux
• Connaissance générale des schémas et plans
• Connaissance technique des documents (devis)

Compétences managériales
• Management :
o Leadership et responsabilité
o Planification, animation et développement des équipes
o Pilotage des projets (projets courts, moyens et long termes)
o Pro-action, proposition, accompagnement du changement
• Communication :
o Convaincre afin de mettre en œuvre ses projets
o Faire savoir et valoriser le travail de ses équipes et de ses prestations
o Avec des interlocuteurs de profils différents : de l’agent au directeur
• Capacités d’adaptation, réactivité
• Savoir-être : bonne gestion du stress, excellent relationnel, discrétion totale et sens aigu de la confidentialité