CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT RH-réf:CS-DEVRH - ANTANANARIVO

16/10/2024 | FUTURMAP | Contrat CDI | Date limite de candidature : 31 Octobre 2024 | ANTANANARIVO

Traitement de données géographiques

-Participer à la définition de la politique de gestion de l’emploi et des parcours professionnels
-Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement et en assurer la mise en œuvre
-Proposer et mettre en œuvre les actions d'amélioration continue sur les processus et outils de gestion de carrière et compétences

ACTIVITES DU POSTE :
Piloter le déploiement de la GPEC
• Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise
• Elaborer un plan de formation en fonction des besoins récoltés et s’assurer de sa réalisation suivant les priorités établies à la validation
• Mesurer l’évolution des performances individuelles des collaborateurs à court et moyen terme.
• Mettre en œuvre de la politique de gestion de carrière de l’entreprise (GPEC, entretiens annuels, évaluation mi-parcours, …)
• Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.
• Piloter la procédure de mobilité interne suivant l’évolution des activités et de l’organisation
• Piloter le processus d’amélioration continue des outils et procédures liés à ses activités

-Veiller à la réalisation des évaluations de la performance
• Piloter la réflexion, en liaison avec les managers, sur l’évaluation des compétences et des performances des collaborateurs
• Définir les process d’évaluation des compétences et s’assurer de sa mise en œuvre
• Piloter les évaluations périodiques et en assurer la réalisation
• Former les évalués et les évaluateurs avant l’évaluation
• Etre support pendant et après l’évaluation
• Communiquer les résultats des évaluations définitives

-Superviser les recrutements interne et externe
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources
• Valider les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

-Veiller à la motivation des collaborateurs
• Participer aux actions de mise en place et réalisation des différents événements destinés aux collaborateurs
• Mettre en place des outils de mesure de la satisfaction des collaborateurs
• Participer aux divers plans d'action permettant d'améliorer les conditions de travail au sein de l'entreprise

-Manager son équipe

Niveau Bac + 4 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou domaines connexes
3 Ans d'expérience à un poste équivalent minimum
Bonne connaissance des outils de gestion RH
Solide compétences en gestion de projet
Grande capacité de communication et d'écoute
Grande capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise de la langue française
Bon niveau de compétence excel

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CS-DEVRH

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