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Talent Acquisition Manager - Antananarivo 

01/12/2024 |  INVISO GROUP |  Contrat CDI |  Antananarivo 
 
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Multisectorielle

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, le Talent Acquisition Manager est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l'entreprise. Il/elle supervise l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins en recrutement à l'intégration des nouveaux collaborateurs. L'objectif principal est de s'assurer que l'entreprise attire, sélectionne et retient les meilleurs talents en adéquation avec sa culture et ses objectifs de croissance.

Responsabilités :

1- Stratégie de recrutement :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en collaboration avec la direction des ressources humaines.
Identifier les besoins en recrutement en fonction des objectifs de croissance de l'entreprise.
Élaborer des plans de sourcing efficaces pour attirer des talents qualifiés, diversifiés et en adéquation avec les valeurs de l'entreprise.

2- Gestion des processus de recrutement :
Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens, évaluations des candidats, négociation des offres.
Analyser les profils des candidats et effectuer des entretiens pour évaluer leurs compétences techniques, comportementales et culturelles.
Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement.

3- Gestion des outils et canaux de recrutement :
Utiliser et optimiser les plateformes de recrutement (job boards, réseaux sociaux...).
Mettre en place des stratégies de sourcing créatives et diversifiées (réseautage, recrutement via les réseaux sociaux, événements, partenariats avec des écoles, etc.).

4- Veille et développement de la marque employeur :
Contribuer à la promotion de la marque employeur en interne et en externe.
Participer à des événements de recrutement, salons, forums, et à des initiatives de visibilité.
Développer des campagnes de communication pour attirer les talents, notamment via les réseaux sociaux.

5- Suivi des KPI et analyse de performance :
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des processus de recrutement (temps de recrutement, qualité des embauches, diversité des profils, etc.).
Réaliser des rapports réguliers à destination de la direction sur les performances du recrutement.

6- Collaboration avec les managers :
Accompagner les managers dans la définition des profils de candidats recherchés.
Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement, d'intégration et de gestion des talents.

7- Amélioration continue :
Analyser les tendances du marché du travail et adapter les stratégies de recrutement en conséquence.
Identifier et proposer des innovations ou des améliorations dans les processus de recrutement et d’intégration.

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Commerce, ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement dans un rôle similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise du pack office, job boards et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à utiliser des données pour évaluer l’efficacité des processus de recrutement et ajuster les stratégies.
Qualités personnelles :
Excellente écoute et capacité à travailler en équipe.
Esprit analytique et pragmatique, avec une forte capacité à résoudre des problèmes.
Autonomie, rigueur et organisation.
Sens de l'engagement, du service et orientation résultats.
Forte sensibilité à la diversité et à l'inclusion.
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