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DIRECTEUR COMPTABLE ET FISCAL - Antananarivo 

22/03/2025 |  INVISO GROUP |  Contrat CDI |  Antananarivo 
 
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Multisectoriel

Sous la Direction du PDG, DG et DAF, en tant que fonction support, le Directeur comptable et fiscal est le garant de l'exactitude et de la conformité des écritures comptables du Groupe pour une fiabilité des comptes sociaux et consolidés du Groupe. Il/elle organise l'ensemble des opérations de comptabilité et fiscalité, anime et supervise le travail de l'équipe comptable et fiscal du Siège et des sociétés.
Il/elle établit les procédures nécessaires au traitement précis des comptes.
Il/elle favorise le développement du groupe en apportant conseils et orientations stratégiques dans le fonctionnement du Groupe et dans les études d’investissements.

1. Mise en place des procédures comptables
- Étudier, faire évoluer et harmoniser le plan et les procédures comptables avec les sociétés afin de garantir le traitement correct de toutes les opérations en conformité avec les normes comptables et les directives de la Direction du Groupe.
- Analyser et optimiser les procédures suivant les besoins de la Direction/DAF et du business.

2. Règles comptables, juridiques et fiscales
- Former l’équipe ou faire une mise à niveau si nécessaire sur les règles comptables, juridiques et fiscales.
- Superviser l’application au quotidien.
- Corriger les déviations aux règles.

3. Outils de gestion comptable
- Former l’équipe ou faire une mise à niveau si nécessaire sur l’ERP et tout autre logiciel relatif à la comptabilité.
- Superviser la bonne marche de l’outil.
- Être l’interface avec la DSI ou tout prestataire externe sur toute maintenance ou remise à niveau du système.

4. Production de l'information financière légale
- Organiser et planifier l'établissement des comptes sociaux des sociétés du Groupe.
- Contrôler et vérifier leur élaboration dans les délais légaux et ceux imposés par le Groupe.
- S'assurer de l'application des normes comptables internationales choisies par le groupe (normes européennes ou normes américaines) ; en définir les modalités d'application et en analyser les conséquences fiscales.
- Élaborer et superviser les états fiscaux (déclarations et liasses).
- Valider les arrêtés comptables et les principaux choix en matière de clôture.

5. Organisation des clôtures comptables périodiques
- Organiser les calendriers de clôtures périodiques des comptes, bases de reporting d'activité de l'entreprise.
- Revoir les estimations et corrections de clôtures.
- Mettre en place des procédures d'arrêtés de comptes (périodicité suivant directives de la DAF) destinés à une information Groupe.
- Superviser l’établissement des états financiers du Groupe.
- Être l’interface des Commissaires aux comptes et des Auditeurs externes.
- Faire l’Analyse financière.
- Emettre des recommandations sur la situation financière du Groupe semestriellement.

6. Mise en place des normes de consolidation Groupe
- Définir les périmètres de consolidation et les méthodes de consolidation retenues par filiale ou groupe de filiale.
- Mettre en place l'outil informatique de consolidation.
- Mettre en place les procédures de consolidation dans les filiales et contrôler leur application.

7. Production de l'information consolidée du Groupe
- Établir les comptes consolidés du groupe selon les normes légales et les éventuels impératifs des normes internationales choisies par le groupe.
- Réaliser les traitements fiscaux et spécifiques à la consolidation.
- Produire la liasse de consolidation destinée à la maison mère.
- Produire et analyser les écarts entre la somme des résultats des filiales et le résultat des comptes consolidés.

8. Relations avec les commissaires aux comptes et les contrôleurs fiscaux
- Définir avec les commissaires aux comptes les plannings d'audit des comptes.
- Justifier auprès des commissaires aux comptes et l’administration fiscale les écritures d'inventaires et les principaux retraitements de clôtures des comptes.

9. Conseil à la Direction du Groupe/DAF
- Conseiller la Direction du Groupe/DAF et les COO dans les relations avec l’Administration fiscale et les Institutions financières.
- Défendre le Groupe en cas de redressement fiscal.
- Représenter le Groupe à la demande de la Direction.

10. Management de l’équipe
- Déterminer et mettre en place la structure de l'organisation comptable.
- Définir et faire respecter les calendriers des échéances légales et financières à respecter impérativement.
- Recruter les collaborateurs, les former, suivre leur potentiel afin d'optimiser leur progression, leur implication et leur comportement dans l'équipe.
- Accompagner, former, renforcer les compétences de l’équipe.

11. Veille métier comptable, juridique et fiscale
- Faire des recherches sur l'évolution comptable, juridique et fiscale pouvant affecter l'entreprise.
- Transmettre ses recherches à son équipe.
- Transmettre ses recommandations à la Direction.
- Donner une alerte si besoin sur des points pouvant impacter le Groupe.

12. Reporting
- Elaborer et faire valider par la Direction et la DAF les indicateurs de performance de la Direction comptable.
- Etablir un reporting régulier (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel).

H/F
Age : maximum 45 ans
Formation : Bac + 5 en Comptabilité
Expériences professionnelles : 7 à 10 ans dont 5 ans au moins en management d’équipe, exercées en environnement multi-établissements ou filiales (domaine commercial et industriel)
Idéalement niveau d’Expert-comptable
HARD SKILLS : Finance et Comptabilité, Normes comptables internationales, Fiscalité et Administration fiscale, Juridiques, Commissariats aux comptes, Audit Comptable, Analyse financière, Contrôle de gestion, Trésorerie, Droit des sociétés et Droit fiscal

SOFT SKILLS : Sens du résultat, Grand rigueur pratique et morale, Intégrité et honnêteté irréprochable, Aisance relationnelle, Ouverture d'esprit, Bon sens de l'organisation, Leader.

Compétences linguistiques avancées en français et en anglais.
Bonne maîtrise du pack office, ERP, SAGE COMPTA et SAGE COM.
Attentif à l'actualité économique.
A l'aise avec les chiffres.
Permis B
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