GESTIONNAIRE RECRUTEMENT ET FORMATION-réf:RH-REC - Antananarivo

13/01/2025 | SOCIETE DE DISTRIBUTION | Contrat CDI | Date limite de candidature : 31 Janvier 2025 | Antananarivo

SOCIETE DE DISTRIBUTION

1- Veille et optimisation de la politique de recrutement

- Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…).
- Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA [intelligence artificielle] dans le recrutement).
Sélection des candidats et entretiens

2- Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.

- Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
- Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
- Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
- Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

3- Mise en place et suivi de l’intégration des candidats
- Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse d’embauche, rédaction et signature du contrat de travail, documents contractuels, closing du recrutement…).
- Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
- Travailler en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales.

Qualités relationnelles
Sens de l’écoute et de la communication
Rigueur, organisation et autonomie

Ayant une expérience probante dans un poste similaire.
BAC+3 ou 5 en GRH , en management ou équivalent