Rattaché au Directeur des ressources Humaines, le Responsable développement RH joue un rôle crucial dans notre organisation en assurant une gestion efficace et proactive des ressources humaines.
Missions:
- Recrutement
• Etablir le plan de recrutement avec chaque Responsable de département
• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement
• Formaliser le processus et les outils de recrutement suivant les besoins internes
• Organiser et assurer le suivi des intégrations
• Développer et promouvoir la marque employeur
• Etablir un programme de partenariat avec les écoles
- Formation :
• Etablir le plan de formation avec chaque Responsable de département, suivant le résultat de l’entretien d'évaluation
• Formaliser le processus et les outils de formations suivant les besoins internes
• Garantir la mise en œuvre des processus de formation
• Evaluer l’efficacité des programmes de formation
- GPEC :
• Piloter le processus d’entretien de progrès
• Analyser le contexte actuel et les besoins futurs du groupe en termes de compétences
• Identifier les postes clé et les populations critiques et les talents
• Proposer un Plan de Développement Individuel (PDI) pour les talents
• Concevoir un plan de recrutement anticipatif pour les postes clés et les postes critiques
• Elaborer des outils de pilotage permettant de suivre l’évolution des différents programmes de la GPEC
- Budget :
• Etablir le budget annuel de la gestion des compétences : recrutement, formation, relations avec les écoles, salons...
• Suivre la réalisation et signaler les anomalies et les dépassements
- Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion, du droit ou du management d’entreprise
- Une expérience significative de 3 ans minimum dans un poste similaire avec 1 an dans le management d’une équipe
- Bonne connaissance de la législation du travail
- Bonne maîtrise de la langue française et malagasy avec une bonne capacité rédactionnelle. L’anglais serait un atout majeur
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Avoir une capacité à fournir un travail de qualité dans le respect des délais impartis ;
- Ayant les qualités additionnelles suivantes : rigueur, sens aigu de la confidentialité et de la transparence, résistance au stress, bon sens relationnel et communicatif, capacité d’analyse et de synthèse, un forte capacité d’organisation et un bon sens de l’initiative.
Facebook
Google
Yahoo
