
- Expérience : Minimum 5 ans en gestion RH stratégique et opérationnelle.
- Management : Expérience en encadrement ou animation d’équipe RH (+5 collaborateurs).
- Compétences analytiques : Pilotage des KPI RH, maîtrise d’Excel (TCD) et des outils de suivi.
- Leadership : Vision stratégique, capacité à accompagner et challenger les managers.
- Secteur : Une expérience dans le digital est un plus.
- Environnement international : Expérience impérative avec des interlocuteurs européens depuis Madagascar.
Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité engagée, prête à innover et à accompagner la transformation RH.