Le HR Manager dirigera l'équipe des ressources humaines, en supervisant toutes les opérations de ressources humaines et en menant des initiatives stratégiques pour soutenir les objectifs de l'entreprise. Ce rôle englobe la responsabilité du recrutement, des relations avec les employés, de la gestion des performances, de l'apprentissage et du développement, de la rémunération, de l'administration des avantages sociaux et de la conformité avec le droit du travail malgache.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique en matière de ressources humaines
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, alignées sur les objectifs et les valeurs de l'organisation.
• Fournir des conseils aux cadres supérieurs sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et sur la planification des effectifs afin d'optimiser la productivité et la satisfaction des employés.
• Favoriser une culture d'entreprise positive qui promeut l'inclusion, la diversité et le bien-être des employés.
Acquisition et gestion des talents
• Diriger l'ensemble du cycle de recrutement, y compris les offres d'emploi, l'évaluation des candidats, les entretiens et les programmes d'intégration.
• Mettre à jour et conserver les descriptions de poste et les exigences pour tous les postes.
• Concevoir et gérer un processus solide de recrutement, de test et d'entretien afin d'attirer les meilleurs talents.
• Mener et analyser les entretiens de fin d'emploi afin d'identifier les tendances et de recommander des améliorations.
Formation et développement
• Mettre en place et superviser des programmes d'orientation afin d'intégrer efficacement les nouveaux employés.
• Identifier les besoins en formation, concevoir des initiatives d'apprentissage et faciliter les programmes de développement des employés afin d'améliorer leurs compétences et leurs performances.
• Mettre en œuvre des initiatives de développement du leadership pour les dirigeants actuels et futurs.
Gestion des rémunérations et des avantages
• Réaliser des enquêtes périodiques sur les salaires et recommander des ajustements pour maintenir des structures salariales compétitives.
• Superviser la préparation des budgets salariaux, les ajustements salariaux individuels et la mise en œuvre des révisions de la structure salariale.
• Administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance maladie, les plans de retraite et d'autres offres, tout en informant les employés sur les avantages disponibles.
• Superviser le cycle de paie en veillant à ce qu'il soit exact, qu'il respecte les exigences légales applicables et qu'il soit traité dans les délais chaque mois.
Gestion des performances
• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes d'évaluation des performances qui favorisent un retour d'information et une amélioration continue.
• Former les cadres à l'encadrement et au mentorat des employés, en abordant les problèmes de performance de manière constructive.
• Mener des actions disciplinaires si nécessaire, en veillant à l'équité et au respect des politiques de l'entreprise.
Relations avec les employés
• Établir des relations solides avec les employés, traiter les doléances et promouvoir une communication ouverte.
• Intervenir comme médiateur et résoudre les conflits sur le lieu de travail de manière professionnelle et impartiale.
• Collaborer avec les superviseurs pour créer un environnement favorable à l'engagement et à la fidélisation des employés.
Conformité juridique et gestion des risques
• Veiller au respect du droit du travail malgache et des réglementations locales, en mettant à jour les politiques si nécessaires.
• Mener des enquêtes sur les incidents ou les litiges survenus sur le lieu de travail et conserver une documentation complète.
• Représenter l'entreprise lors d'audiences ou de procédures judiciaires, le cas échéant
Opérations RH et gestion des dossiers
• Développer et maintenir un système sécurisé et efficace de classement et d'archivage des ressources humaines.
• Préparer des rapports réguliers sur les ressources humaines à l'intention de la direction, en analysant les tendances en matière de recrutement, de fidélisation et de satisfaction des employés.
• Contrôler les opérations des RH afin d'assurer une exécution sans faille des tâches administratives et des objectifs opérationnels.
Engagement communautaire et relations locales
• Établir et entretenir des relations avec les communautés et les autorités locales afin de soutenir les initiatives de recrutement et d'engagement.
• Promouvoir des programmes orientés vers la communauté qui renforcent les liens entre l'organisation et ses parties prenantes.
Leadership et développement d'équipe
• Recruter, former et encadrer les membres de l'équipe RH, en favorisant une culture de l'excellence et de la collaboration.
• Effectuer des évaluations de performance pour l'équipe RH, en tenant compte des besoins de développement et de la progression de la carrière.
• Montrer l'exemple pour inspirer une équipe RH proactive et orientée vers le service.
Savoir-faire financier
Compétences en gestion financière, notamment en matière de budgétisation, de prévision et d'optimisation des coûts.
Leadership et gestion du personnel
Capacité avérée à diriger, motiver et développer des équipes performantes dans un environnement difficile et dynamique.
Compétences interpersonnelles
Capacité à communiquer efficacement, à établir des relations et à travailler en collaboration avec d'autres personnes à différents niveaux d'une organisation et au sein d'équipes diverses.
Orienté sur l'action
Se montre prêt à prendre des décisions, à prendre l'initiative et à passer à l'action. Fait preuve de dynamisme et investit son énergie personnelle.
Capacité de résistance émotionnelle et Gestion du stress
Il fait preuve d'une capacité à rester calme, concentré et posé dans des situations ou des environnements stressants. Il fait preuve d'un attitude positive et d'une bonne capacité de décision sous stress.
FORMATIONS ET EXPÉRIENCES
Qualifications
Diplôme ou qualification en RH ou en gestion d'entreprise.
Expériences
+5 ans d'expérience en tant que responsable des ressources humaines ou dans un rôle similaire.
Expérience dans la résolution des conflits, les procédures disciplinaires et les enquêtes en milieu de travail.
Expérience dans le développement et la mise en œuvre de divers processus et politiques RH.
Une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail à Madagascar ainsi que des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Une grande aisance à l'oral en anglais et en français est requise.
Une maîtrise avancée de la langue malgache est un atout.
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