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-Gestionnaire de paie du cabinet en France.
-Gérer de manière autonome et précise le processus complet de la paie pour nos clients, en conformité avec les lois et réglementations en vigueur en France.
-Calculer et traiter les salaires, les heures supplémentaires, les congés payés, les primes, les retenues et autres éléments de rémunération.
-Assurer le suivi et la gestion des déclarations sociales.
-Collaborer étroitement avec les clients et le département de la comptabilité du cabinet pour garantir l'exactitude des données et des informations de paie.
-Maintenir une connaissance approfondie des logiciels de paie, notamment Silae et Quadra Paie, et les utiliser efficacement pour optimiser les processus de paie.
-Préparation et établissements des divers documents pour les clients, tels que les contrats.
-Conseiller proactivement les clients sur les questions relatives à la paie, en mettant en lumière les diligences et les points de vigilance à anticiper pour résoudre d'éventuels conflits, y compris la résolution des litiges avec les employés et les réponses aux contrôles URSSAF.
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-Au moins 5 ans d'expériences avérées en tant que gestionnaire de paie, de préférence au sein d'un cabinet d'expertise comptable français.
-Maîtrise approfondie des logiciels de paie, notamment Silae et Quadratus Paie.
Excellente compréhension des lois et réglementations en matière de paie en France.
-Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour travailler efficacement avec les clients et les membres de l'équipe.
-Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais.
Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et que vous répondez aux critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente. Nous avons hâte de vous entendre et d'envisager votre candidature pour ce poste passionnant au sein de notre cabinet.