Formation, expérience et capacités requises
● Avoir un diplôme de niveau Master 2 en agronomie, agriculture, système de production agricole
● Ayant minimum 5 ans d’expériences professionnelles dans la coordination ou la gestion de projets de développement, de préférence avec des ONGs internationales.
● Avoir une expérience dans la gestion des projets dans les domaines d’agriculture et production agricole d’au moins 5 ans minimum
● Avoir des expériences de travailler dans les secteurs privés qui produisent des produits agricoles d’exportation d’au moins 3 ans minimum.
● Avoir une expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de cursus de formation et la conduite des sessions de formation.
● Expérience avec un système de Farmer Field School ou une méthodologie similaire au niveau rural.
● Expérience du travail avec des organisations partenaires.
● Expérience dans l’élaboration de documents techniques de projets.
● Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
● Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information).
● Les candidats qui parlent les dialectes régionaux d'Atsimo et Adrefana sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
● Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régionaux d'Atsimo et Adrefana sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
Compétences personnelles
● Bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de travailler de manière collaborative dans le cadre d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
● Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
● Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
● Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
● Solides compétences en collecte de données et en recherche et capacité à interpréter et analyser des données ;
● Très bonnes compétences en rédaction ;
● Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
Voyages nécessaires Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40% du temps (mettre le cas échéant le pourcentage de voyages demandé). Il serait préférable que le candidate puisse faire les missions en moto pour ce poste. Alors, en plus des formations qui seront offertes pour assurer la sécurité du personnel, les motos qui conviennent aux femmes seront également mises à la disposition du personnel en cas de besoin.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le français et malagasy. Parler l’anglais serait un grand atout pour un candidat dans le projet USDA ainsi que les connaissances des dialectes dans le Sud et Sud Ouest.
Internes: Deputy Chief of Party, Cooperative and Business Development Manager, CSA Agents
Externes: Partenaires de mise en œuvre, Secteur Privés, ONGs, Ministères concernés, Autorités administratives et traditionnelles, les communautés ciblées,
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS):
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives. - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
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