Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
About HAREA:
Catholic Relief Services (CRS) Madagascar is implementing the USAID/BHA-funded Harea Resilience Food Security Activity (RFSA)to address chronic food and nutrition insecurity and vulnerability in Madagascar.
The overall goal of the program is to measurably reduce food and nutrition insecurity and vulnerability in targeted communes, through a graduation approach. The proposed program will take a multi-sectoral approach to reducing chronic food and nutrition insecurity, with a particular focus on enhancing resilience and increasing individual, household and community capacities to manage and mitigate risk.
Études et expérience
● Master en Environnement, Agronomie, Géographie ou en changement climatique est requis. Un diplôme dans le domaine de l’évaluation de l’impact environnemental sera un plus. La combinaison équivalente d’expérience pertinente et d’une licence et/ou d’une formation/certification peut remplacer des diplômes plus élevés.
● Certification en gestion de projets souhaitée.
● Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle de terrain dans le domaine de la protection de l’environnement avec une ONG.
● Expérience de travail professionnelle dans les projets financés par le gouvernement américain dans le domaine de la protection de l’environnement est requise.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes avec capacité de jugement
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
• Proactivité, orientation vers les résultats et le service
• Attention aux détails, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées
Qualifications préférées
• Expérience du suivi de projets et de la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l'utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ; les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l'information.
• Une expérience de travail avec des partenaires, planification d'actions participatives et engagement communautaire dans la mise en œuvre d'activités de sécurité alimentaire pour la résilience financée par l'USAID (RFSA) est préférée.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidatures féminines seront privilégiées.
• Les candidats qui parlent les dialectes régionaux Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes seront privilégiés.
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régions Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
Langue étrangère exigée/souhaitée : La maîtrise du français et du malagasy est requise. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Devrait pouvoir être prêt et disposé à voyager très régulièrement (40%).
Principales relations de travail :
Supervision : Aucune
Interne : Chief of Party, GASP, MEAL Manager, Graduation Implementation Lead Environmental and Climate Technical Advisor, Livelihood team, Graduation Manager, Coach coordinator and Supervisors, Coach and Community Liaisons
External: USAID Mission Environmental Officer, Ministry of Environmental and Sustainable Development, Mionjo 3D environmental safeguarding specialist
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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