Formation, expérience et capacités habituellement demandées
• Diplôme de licence en administration des affaires, finance, comptabilité ou autre domaine pertinent. Nous accordons une priorité a l’expérience professionnelle par rapport au diplôme - Le niveau d'études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) d'expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
• Quatre ans d'expérience professionnelle dans le domaine des finances, des ressources humaines, de la logistique ou dans un poste de soutien/administration avec des responsabilités progressives au sein d'une ONG. Une solide expérience en gestion financière ou en audit est préférable.
• Une expérience de la gestion du personnel et des compétences propices à un environnement d'apprentissage sont préférables.
• Une compréhension des systèmes financiers, y compris une expérience de la budgétisation et de l'analyse du budget et des dépenses, est souhaitable. La connaissance de la réglementation de l'USAID est un atout.
• Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l'information et du budget.
• CRS priorité aux candidats qui ont une connaissance des principes de la sauvegarde, de l'intégration de la protection et de la redevabilité.
Compétences personnelles
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation. Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences.
• Exactitude et souci d’exhaustivité avec un œil pour les détails.
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
• Bonne éthique et compétences pour le service au client.
• Capable de garder des informations confidentielles.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives. - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le malgache. La maîtrise du français serait un grand atout pour le candidat. Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Anosy sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 5% du temps.
Principales relations de travail :
Supervision : Ambovombe operations staff (Finance Officer, Drivers, Human Resources and Safeguarding Assistant, ICT Assistant, Administrative Assistant).
Interne : Personnel basé dans les bureaux de Fort Dauphin, Ambovombe, Tsihombe, Antanimora, Beloha et Antananarivo.
Externe : ONG partenaires, fournisseurs et prestataires, les partenaires gouvernementaux et les donateurs.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
CRS adhère au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi ; nous encourageons les candidatures de toutes les personnes sans discrimination fondée sur l'âge, le handicap ou le sexe. CRS offre un large éventail d'avantages à son personnel, notamment un congé parental, un environnement de travail agréable où les femmes qui allaitent peuvent amener leurs enfants accompagnés d'assistantes maternelles (nounous), un programme de réinstallation complet pour le personnel qu'il recrute ou transfère d'un site à un autre dans le pays.
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