Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
About HAREA:
Catholic Relief Services (CRS) Madagascar is implementing the USAID/BHA-funded Harea Resilience Food Security Activity (RFSA)to address chronic food and nutrition insecurity and vulnerability in Madagascar.
The overall goal of the program is to measurably reduce food and nutrition insecurity and vulnerability in targeted communes, through a graduation approach. The proposed program will take a multi-sectoral approach to reducing chronic food and nutrition insecurity, with a particular focus on enhancing resilience and increasing individual, household and community capacities to manage and mitigate risk.
Dans le cadre du projet Harea, pour veiller à ce que les interventions du projet soient coordonnées de manière stratégique et mises en œuvre de manière à maximiser leur impact. Ce rôle implique la planification et l’intégration minutieuses de divers éléments du programme afin de fournir une réponse globale aux besoins des bénéficiaires. Vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables.
Rôles et Responsabilités clés du poste :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de séquençage, de superposition et d'intégration de plusieurs composantes du programme de fin d'études (par exemple, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la santé) pour améliorer l'efficacité globale du programme Harea.
• Veiller à ce que les interventions soient logiquement séquencées pour répondre aux besoins immédiats tout en jetant les bases d'un rétablissement et d'un développement à long terme.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables du programme, le personnel de terrain et les partenaires de mise en œuvre pour aligner les activités et les ressources.
• Animer des réunions de coordination régulières pour s'assurer que toutes les composantes du programme sont harmonisées et se renforcent mutuellement.
• Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes de programme sur les meilleures pratiques de séquençage et d'intégration des interventions.
• Contribuer à l'élaboration d'un système de suivi et d'évaluation pour évaluer l'efficacité des stratégies de séquençage, de superposition et d'intégration.
• Analyser les données pour identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration de la cohérence et de l'impact du programme.
• Travailler avec le personnel de formation pour former et encadrer le personnel sur les approches SLI, en s'assurant que tous les membres de l'équipe comprennent l'importance des interventions coordonnées.
• Contribuer aux ateliers et aux sessions d'apprentissage pour renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les pratiques SLI.
• Préparer des rapports détaillés sur les activités de SLI, y compris les succès, les défis et les leçons apprises.
• Documenter les meilleures pratiques et contribuer à l'élaboration de lignes directrices organisationnelles sur SLI.
• Adapter les stratégies de SLI aux circonstances changeantes, en garantissant la flexibilité en réponse aux environnements humanitaires dynamiques.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Études et expérience
• Diplôme en développement international, en aide humanitaire ou dans un domaine connexe.
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le soutien des projets et pour une ONG seraient un plus.
• Bonne expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes, en particulier dans des contextes humanitaires complexes.
• Excellente compréhension des principes de séquençage, de superposition et d'intégration.
• Excellentes compétences en coordination, communication et renforcement des capacités.
• Capacité avérée à travailler dans des environnements divers et stimulants.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Capacité d'observation, d'écoute active et d'analyse avec capacité de jugement éclairé
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Souci du détail, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactivité, orientation vers les résultats et le service
Qualifications préférées
• Une expérience dans la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire pour la résilience financée par l'USAID (RFSA) est préférée.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidatures féminines seront privilégiées.
• Les candidats qui parlent les dialectes régionaux Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes seront privilégiés.
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régions Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
• Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes préférée.
•Expérience en planification d'actions participatives et en engagement communautaire.
• Expérience dans l’utilisation du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l'information.
Langues requises - La maîtrise du français et du malgache est requise. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Devrait pouvoir être prêt et disposé à voyager très régulièrement (40%).
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Facebook
Google
Yahoo
