Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS œuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar.
Les interventions intégrées de sécurité alimentaire, environnement et restauration des paysages, activité nutritionnelle et santé et de l’accès à l’eau potable constituent la base des programmes de CRS à Madagascar. L’égalité des hommes et des femmes, la participation des jeunes, la bonne gouvernance et la protection de l’environnement sont parmi les priorités de son action. CRS Madagascar appuie actuellement des divers projets dans des 22 régions du pays ; environ plus d’un million de personnes ont participé actuellement aux projets et aux activités soutenues par CRS.
CRS Madagascar met en œuvre un projet SDGP dans le cadre du programme SPICES, en partenariat avec Qimpexx, qui en est le chef de file, ainsi que les autres partenaires du programme, dont le Centre ValBio (CVB). Ce programme réunit également d’autres secteurs privés impliqués dans le projet TSIRO. Le programme SPICES mobilise les communautés locales, les ONG nationales et internationales, ainsi que les agences gouvernementales dans un effort multisectoriel visant à améliorer le bien-être et la résilience des populations pauvres et vulnérables face aux effets du changement climatique.
Résumé du poste:
Le/La SDGP Implementation Lead (SDGPIL) sera responsable de la mise en œuvre des activités sur le terrain dans les districts d’Ifandiana et Ikongo. Cela inclut, entre autres, la restauration des paysages, le développement des chaînes de valeur et les activités d’épargne et de crédit SILC. Il/Elle sera le point de contact technique sur le terrain avec les partenaires du programme SPICES, tels que les services techniques des ministères concernés (DRAE, DREDD, DIRCC), ainsi qu’avec les secteurs privés, tant au niveau national qu’international. Le/La SDGPIL entretiendra également des relations avec les bailleurs de fonds et les autres ONG opérant dans les domaines de l’environnement, des chaînes de valeur, et d'autres initiatives visant à améliorer le bien-être des communautés et la conservation de la biodiversité dans la zone d’intervention.
Responsabilités du poste:
• Assurer la bonne coordination et la bonne réalisation sur terrain des activités du projet SDGP afin que les objectifs soient atteints dans le délai imparti et dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• Gérer et suivre la gestion des ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet suivant les procédures de CRS en vigueur.
• Collaborer avec les Technical Advisors (Landscape, Chaine de valeur, SILC) et avec les spécialistes pour s’assurer que les activités à réaliser dans sa zone selon les normes et les qualités en se référant au Plan détaillé de mise en œuvre DIP SPICES et workplan SDGP.
• S’assurer que l’apprentissage technique de chaque volet accompagne bien les activités du projet tout au long du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier les défis et contraintes et les signaler pour orienter les ajustements aux plans DIP et aux calendriers de mise en œuvre.
• Assurer la relation et la communication avec les différentes entités des services techniques MAE, MEDD, Région, DRAE, DREDD et les secteurs privés et les autres ONGs qui œuvrent dans les mêmes domaines que projet SPICES, participer et représenter dans les divers ateliers liés aux activités de restauration des paysages, développement des chaines de valeur, activités SILC.
• Contribuer à l’élaboration le budget régional de chaque volet et suivre la consommation de ces ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Garantir une utilisation efficiente des ressources financières du projet.
• Travailler étroitement avec l’équipe MEAL sur la manière de collecter les données, analyses des résultats, tenue de bases de données pour chaque volet (Landscape, Chaine de valeur, SILC).
• Appuyer le Coordinateur régional Mananjary dans la rédaction et soumission des rapports techniques.
• Appuyer le Coordinateur régional Mananjary dans l’évaluation PMP des staffs dans les zones d’intervention.
• Avoir un diplôme de Diplôme de maîtrise en Gestion, Economie, Sociologie ou Agronomie Master en Agronomie ou diplôme équivalent dans ce domaine.
• Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement ou modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de l’équipe multidisciplinaire dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain.
• Connaissance des pratiques des activités de production agricoles intégrés dans l’agroforesterie, chaine de valeur et les activités d’épargne et crédit.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires, structures coopératives, groupes des producteurs.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Le niveau d’études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
Compétences personnelles
● Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
● Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
● Bonnes compétences en rédaction technique
● Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives. - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le malgache et le français.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40% du temps.
Principales relations de travail :
Superviseur : Coordinateur regional SPICES Mananjary
Supervisés : Specialists et Officers
Interne : Value chain Technical Advisor, MEAL Manager, COP TSIRO
Externe : Partenaires de mise en œuvre, Secteur Privés, ONGs, Ministères concernés, Autorités administratives et traditionnelles, les communautés ciblées
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
CRS adhère au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi ; nous encourageons les candidatures de toutes les personnes sans discrimination fondée sur l'âge, le handicap ou le sexe. CRS offre un large éventail d'avantages à son personnel, notamment un congé parental, un environnement de travail agréable où les femmes qui allaitent peuvent amener leurs enfants accompagnés d'assistantes maternelles (nounous), un programme de réinstallation complet pour le personnel qu'il recrute ou transfère d'un site à un autre dans le pays. En outre, CRS offre une allocation de regroupement familial qui permet au personnel qui n'a pas été transféré avec sa famille de lui rendre visite une fois par an.
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