Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
About HAREA:
Catholic Relief Services (CRS) Madagascar is implementing the USAID/BHA-funded Harea Resilience Food Security Activity (RFSA)to address chronic food and nutrition insecurity and vulnerability in Madagascar.
The overall goal of the program is to measurably reduce food and nutrition insecurity and vulnerability in targeted communes, through a graduation approach. The proposed program will take a multi-sectoral approach to reducing chronic food and nutrition insecurity, with a particular focus on enhancing resilience and increasing individual, household and community capacities to manage and mitigate risk.
01 Project Officer – Livelihoods - Relance, vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de CRS pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques en matière de moyens de subsistance et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
Rôles et Responsabilités clés du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet HAREA qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des bailleurs de fonds et du partenaire principal.
• Guider le processus de sélection et de planification des entreprises, et veillera à ce que tous les participants soient formés aux compétences spécifiques aux moyens de subsistance pertinents ainsi qu'aux compétences transversales en entrepreneuriat.
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
• Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
• Responsable de l'utilisation des données MEAL pour déterminer quelles entreprises nécessitent un soutien de suivi afin de réussir dans leurs activités de subsistance.
• Compléter la documentation du projet HAREA pour les activités de moyens de subsistance. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Etudes et expériences :
• Baccalauréat exigé. Licence souhaitée. Nous accordons une priorité a l’expérience professionnelle par rapport au diplôme - Le niveau d'études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) d'expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
• Quatre ans d’expérience professionnelle en appui aux projets.
• Une expérience dans le domaine de moyens de subsistance.
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans la région d'Anosy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
• CRS priorité aux candidats qui ont une connaissance des principes de la sauvegarde, de l'intégration de la protection et de la redevabilité.
Compétences personnelles :
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
Langue : Parler couramment le malgache et le Français La maîtrise de l’anglais serait un atout pour le candidat. Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Anosy sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 75% du temps.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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