Formation, expérience et capacités habituellement demandées
• Avoir un diplôme de niveau maîtrise en agronomie, business/marketing/gestion, développement, gestion, ou autre domaine équivalent ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
Avoir une expérience dans la gestion des projets de développement dans les domaines de chaîne de valeur, agriculture, des activités génératrices de revenus (AGR) et/ou d’entreprise d’au moins 3 ans ;
Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine de l’agriculture et du business et les services financiers à base communautaire à Madagascar et internationalement ;
Avoir une expérience de l’intégration des questions liées à l’âge, le genre et le handicap dans les interventions d’amélioration de l’accès aux services financiers.
Avoir une expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de cursus de formation et la conduite des sessions de formation ;
Avoir une expérience et des capacités démontrées en collecte et analyse de données;
Familiarité avec les principes et approches de développement rural et de l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint au minimum).
Le niveau d’études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
Compétences personnelles
• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble de prendre de bonnes décisions et de proposer des solutions non standard.
• Solides compétences en conception et définition des indicateurs et capacité en recherche et capacité à interpréter et analyser des données.
• Très bonnes compétences en communication.
• Très bonnes compétences en rédaction ;
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives. - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le malgache et le français. Maîtrise professionnelle de l’anglais.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30% du temps.
Principales relations de travail:
Superviseur : Chief Of Party, TSIRO Alliancce
Supervisés : Value Chain et Landscape Officers
Interne : Value chain Technical Advisor, MEAL Manager, Landscape Technical Advisor, Implementation Lead, Chef de bureau SPICES
Externe : Partenaires de mise en œuvre, Secteur Privés, ONGs, Ministères concernés, Autorités administratives et traditionnelles, les communautés ciblées
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
CRS adhère au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi ; nous encourageons les candidatures de toutes les personnes sans discrimination fondée sur l'âge, le handicap ou le sexe. CRS offre un large éventail d'avantages à son personnel, notamment un congé parental, un environnement de travail agréable où les femmes qui allaitent peuvent amener leurs enfants accompagnés d'assistantes maternelles (nounous), un programme de réinstallation complet pour le personnel qu'il recrute ou transfère d'un site à un autre dans le pays. En outre, CRS offre une allocation de regroupement familial qui permet au personnel qui n'a pas été transféré avec sa famille de lui rendre visite une fois par an.
Facebook
Google
Yahoo
