Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
About HAREA:
Catholic Relief Services (CRS) Madagascar is implementing the USAID/BHA-funded Harea Resilience Food Security Activity (RFSA)to address chronic food and nutrition insecurity and vulnerability in Madagascar.
The overall goal of the program is to measurably reduce food and nutrition insecurity and vulnerability in targeted communes, through a graduation approach. The proposed program will take a multi-sectoral approach to reducing chronic food and nutrition insecurity, with a particular focus on enhancing resilience and increasing individual, household and community capacities to manage and mitigate risk.
• Licence requise. Un diplôme en gestion, économie, sciences sociales, relations internationales ou dans le domaine de la gestion des associations et organisations serait un plus.
• Minimum de 4 ans d'expérience professionnelle dans l'appui aux projets, idéalement dans le domaine du renforcement des capacités de la société civile ou dans l'appui technique aux sous-bénéficiaires.
• Avoir un bon sens du partenariat et du renforcement des capacités des organisations partenaires.
• Compétences en matière d'élaboration de programmes de formation et d'animation d'ateliers et de formations.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
• Ce poste est ouvert aux citoyens malgaches
Connaissances, compétences et aptitudes
•Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes
• Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à communiquer avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en matière de présentation et d'animation des réunions ou sessions de formation.
• Proactivité, prise d’initiatives, orientation vers les solutions et les résultats
• Souci du détail, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
Qualifications préférées
• Expérience de travail avec des partenaires, planification d'actions participatives et engagement communautaire.
• Expérience de supervision de personnel un plus.
• Expérience de suivi de projets et de collecte de données pertinentes
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidatures féminines seront privilégiées.
• Les candidats qui parlent les dialectes régionaux Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes seront privilégiés.
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régions Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
• Expérience de l'utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information
Langues requises - La maîtrise du français et du malgache sont requises. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Devrait pouvoir être prêt et disposé à voyager très régulièrement (30% a 40%).
Principales relations de travail :
Supervision : Ce poste n’assure aucune supervision directe de staff.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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