Vous fournirez des conseils techniques et un soutien sur une série de questions liées à la conception et à la mise en œuvre du système MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage) dans les zones d'intervention du projet HAREA, conformément aux principes du programme CRS et aux normes de qualité, ainsi qu'aux lignes directrices des donateurs, en mettant l'accent sur la gestion des bases de données. Vous serez chargé de fournir un leadership technique dans la conception et la mise en œuvre de la gestion des bases de données et des solutions ICT4D pour répondre aux exigences programmatiques.
Responsabilités du poste :
Assurer l'évaluation des besoins en informations du programme, en fournissant un leadership technique pour une conception MEAL de qualité, y compris des outils et des méthodes, adaptés à la portée, au contexte et aux exigences techniques du projet HAREA. Il/elle soutiendra le personnel du projet dans la collecte, la gestion et l'utilisation des données. Il/elle est responsable de la préparation des données pour les rapports du projet et la diffusion des résultats obtenus. Si nécessaire, il/elle identifie et apporte des solutions aux lacunes des données ou aux problèmes de qualité. En collaboration avec le gestionnaire MEAL, il/elle développera et mettra en œuvre des solutions ICT4D pour les besoins de HAREA en matière de partage et d'utilisation de l'information, assurera le développement du système de rapport en accord avec les indicateurs clés de HAREA et les besoins en matière de prise de décision.
Gestion de la base de données
• Participer au développement d'une base de données qui permettra de suivre les données depuis le codage, la saisie, la vérification et le traitement jusqu'à la préparation de l'analyse.
• Développer des outils pour collecter des données sur les activités productives et les groupes d'entreprises d'HAREA.
• Gérer les informations sur le suivi du programme, les résultats, les effets et les indicateurs d'impact).
• Soutenir la formation du personnel de terrain en matière de collecte de données
• Effectuer des visites sur le terrain pour vérifier la qualité des données et superviser la collecte et la saisie des données.
• Nettoyer et mettre à jour les bases de données et traiter les données de suivi pour le projet HAREA.
• Développer un plan d'analyse des données, en tenant compte de la fréquence de préparation des rapports
• Utiliser des outils ETL (Talend Open Studio, Kettle, etc.) pour intégrer et stocker les données du projet dans un système de gestion de base de données.
• Développer des scripts SQL pour le nettoyage, la transformation et l'analyse des données.
• Créer des modèles de données conceptuels et logiques pour répondre aux besoins d'information et faire correspondre les modèles de données aux exigences et indicateurs du projet.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence en informatique et/ou en sciences statistiques ou dans un domaine équivalent exigée. Le niveau d'études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
● Deux ans d'expérience dans la conception et la gestion de bases de données et/ou l'analyse de données.
● Maîtrise des logiciels de traitement statistique (STATA, SPSS, R, etc.) ;
● Connaissance des systèmes d'exploitation iOS et Android.
● Expérience des plateformes mobiles de collecte de données.
● Maîtrise des bases de données relationnelles et des technologies de gestion des documents. Expérience de l'identification et de la résolution de problèmes de gestion de bases de données.
● Maîtrise des principes de visualisation des données et maîtrise des SIG (systèmes d'information géographique) et de la conception de rapports et de tableaux de bord avec Power BI (Desktop et Services).
● Expérience et compétences avérées en matière d'assistance technique, d'élaboration de programmes d'études et d'organisation de sessions de formation.
● Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Anosy sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
● Les candidats ayant une expérience professionnelle dans la région d'Anosy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives. - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le français et malagasy. Parler l’anglais serait un grand atout pour un candidat dans les projets de USG ainsi que les connaissances des dialectes dans le Grand Sud.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 25% du temps.
Principales relations de travail :
Supervision : N/A
Interne : Personnel basé dans les bureaux de Fort Dauphin, Ambhovombhe, Antanimora, Beloha et Antananativo.
Externe : Donateurs, ONG partenaires, gouvernement local et membres de la communauté.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
CRS adhère au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi ; nous encourageons les candidatures de toutes les personnes sans discrimination fondée sur l'âge, le handicap ou le sexe. CRS offre un large éventail d'avantages à son personnel, notamment un congé parental, un environnement de travail agréable où les femmes qui allaitent peuvent amener leurs enfants accompagnés d'assistantes maternelles (nounous), un programme de réinstallation complet pour le personnel qu'il recrute ou transfère d'un site à un autre dans le pays. En outre, CRS offre une allocation de regroupement familial qui permet au personnel qui n'a pas été transféré avec sa famille de lui rendre visite une fois par an.
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