Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Licence exigée. Un diplôme en dans le domaine de l’agro économique, agro management, économie rurale, gestion, sociologie ou équivalent.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine de l’agribusiness et de développement de coopérative.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans la région d'Anosy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
• Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Anosy sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
• Ce poste est ouvert aux citoyens malagasys.
Compétences personnelles :
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Solides compétences en collecte de données et en recherche et capacité à interpréter et analyser des données ;
• Très bonnes compétences en communication, en planification et organisation.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langue : Parler couramment le français et malagasy. Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Anosy sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence. La maîtrise professionnelle de l'anglais est un plus.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40% du temps. Il serait préférable que le candidate puisse faire les missions en moto pour ce poste. Alors, en plus des formations qui seront offertes pour assurer la sécurité du personnel, les motos qui conviennent aux femmes seront également mises à la disposition du personnel en cas de besoin.
Principales relations de travail :
Supervision : Agribusiness Coaches
Internes : Chief of Party, Deputy Chief of Party, Production systems Manager, Production systems Deputy, Agribusiness Coach, CSA Extension Agent
Externes : Partenaires de mise en œuvre, Secteur Privés, ONGs, Ministères concernés, Autorités administratives et traditionnelles, les communautés ciblées,
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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