Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
•
Master en économie, en agribusiness ou en administration des affaires, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent est requise.
•
Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des projets en particulier dans les domaines de l'agriculture, de l'agribusiness ou les secteurs lies au financement agricoles sont requis.
•
Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de fonds de donateurs, en particulier du gouvernement des Etats Unis. Connaissance et expérience de la gestion budgétaire.
•
Une expérience directe de travail avec le secteur privé ou de collaboration avec des acteurs du secteur privé d’au moins 2 ans est un atout.
•
Une solide connaissance des réglementations de l'USG et une expérience de la mise en oeuvre de programmes de l'USG sont un atout.
•
Très bonnes aptitudes en gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
•
Très bonnes compétences stratégique, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble et de faire preuve de discernement et de prendre des décisions judicieuses.
•
Capacité à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires
•
Proactif, orienté vers les solutions et les résultats
•
Une expérience de travail avec les politiques et procédures des programmes de Catholic Relief Services est un plus.
•
Ce poste est ouvert aux citoyens malagasys.
Compétences personnelles :
•
Expérience et qualifications techniques reconnues dans les secteurs de l'agriculture, de la finance ou des systèmes de marché.
•
Expérience dans l'engagement des partenaires et le renforcement des partenariats, y compris le secteur privé, le secteur public, les ONG internationales et nationales. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
•
Expérience avérée d'une gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes et multi-activités axés sur l'agriculture et les chaînes de valeur.
•
Expérience en gestion du personnel et aptitudes à mettre en place un environnement favorable à l'apprentissage.
•
Expérience sur l'engagement des partenaires et du renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un
plus.
•
Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l'information et du budget.
•
Une expérience dans la mise en oeuvre de programmes de sécurité alimentaire et/ou d'agriculture/chaînes de valeur USG est préférable.
•
Les femmes sont vivement encouragées à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
•
Les candidats qui parlent les dialectes régionaux Anosy ou Atsimo Andrefana sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
Langue : Maîtrise du français et du malagasy. La connaissance des dialectes parlés dans les zones cibles (Anosy, Atsimo Andrefana) est un plus. Maîtrise professionnelle de l'anglais.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Doit être disposé et apte à voyager dans une proportion de 30 à 40 %, la majorité des déplacements s'effectuant sur les sites du programme, en plus des déplacements fréquents à Antananarivo.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
•
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
•
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
•
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
•
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
•
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
•
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
•
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
•
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Facebook
Google
Yahoo
