Études et expérience
• Maîtrise en agronomie ou en sciences économiques, ou domaine équivalent requis.
• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale,
•Au moins trois ans de travail dans la gestion des projets agricoles, la gestion de projets de sécurité alimentaire ou une expérience équivalente.
• Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation appliquant les principes et pratiques d'apprentissage des adultes.
• Expérience du suivi et de l'évaluation des programmes, y compris l'application d'outils et de méthodologies de collecte de données, l'analyse des données et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues, le secteur privé et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
• Une solide connaissance des réglementations de l'USAID et une expérience de la mise en œuvre de la programmation de l'USAID sont requises.
• Une expérience de travail avec les politiques et procédures du programme Catholic Relief Services est requise.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Très bonnes compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec capacité à voir la situation dans son ensemble et à prendre des décisions éclairées.
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Bonnes compétences en matière de présentation, d'animation, de formation, de mentorat et de coaching
• Proactif, ouvert d’esprit, axé sur les solutions et les résultats
Qualifications préférées
• Une expérience dans la mise en œuvre d'activités de sécurité alimentaire pour la résilience financée par l'USAID (RFSA) est préférée.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidatures féminines seront privilégiées.
• Les candidats qui parlent les dialectes régionaux Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes seront privilégiés.
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régions Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
• Expérience dans le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l'information et du budget.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
Langues requises - La maîtrise du français et du malgache est requise. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Devrait pouvoir être prêt et disposé à voyager très régulièrement (40%).
Principales relations de travail :
Supervision : Ce poste est responsable de la supervision de 5 membres du personnel de mise en œuvre du district.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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