Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
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Au minimum un Master en communication, journalisme ou dans un domaine lié
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Expérience de préférence dans des ONG internationales ou les agences des Nations Unies.
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Au minimum cinq ans d'expérience dans des programmes de développement et d’assistance ou dans le marketing et la communication.
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Expérience confirmée de la diffusion réussie d'informations à des publics cibles divers.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite en langue anglaise.
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Excellente maîtrise des applications Microsoft Office et compétences en publication assistée par ordinateur.
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Une expérience de la suite Adobe Creative, en particulier InDesign, est fortement souhaitée.
Compétences personnelles :
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La personne doit posséder la capacité d'influencer sans autorité directe.
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Capacité et volonté de bien travailler avec des employés et clients divers, de manière coopérative et amicale.
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Doit avoir la capacité de gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.
Langue : Maîtrise du français et du malagasy. Maîtrise professionnelle de l'anglais.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Doit être disposé et apte à voyager dans une proportion de 30 à 40 %
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
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Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
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Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
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Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
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Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
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Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
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Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
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Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
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Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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