Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Baccalauréat exigé. Licence en administration des entreprises ou dans un domaine pertinent souhaitée. Le niveau d'études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
• Expérience et maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
• Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Anosy sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans la région d'Anosy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
Compétences personnelles :
• Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps
• Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langue:
- Maîtrise de la langue française exigée, à la fois à l’oral et à l’écrit pour le rapportage, les conduites de formation et les conversations courantes
- Connaissance de dialecte locale
- Connaissance de la langue anglaise un atout
Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 25% du temps.
Principales relations de travail:
Supervision: Superviser les agents nettoyeur.
Interne: Personnel basé dans les bureaux de Fort Dauphin, Ambovombhe, Antanimora, Beloha, Toliara et Antananarivo.
Externe: Fournisseurs et partenaires du CRS.
Compétences REDI (Respect, Équité, Diversité et Inclusion) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle : Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité : Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance : Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres : Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage : Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.