Formation, expérience et capacités habituellement demandées
• Diplôme d’étude universitaire (de niveau BACC+2) dans le domaine de l’économie rurale, en développement rural, environnement, de l’Agribusiness, ou diplôme de technicien Agricole ainsi que tous domaines équivalent.
• Justifiant au minimum de 2 années de travail dans le développement et la mobilisation de la communauté rurale, approche terroir et la gestion et restauration des paysages avec la communauté, en relation avec le secteur privés dont un minimum de 1 année dans l’appui aux coopératives sur la production et transformation de produits Biologique,
• Intérêt manifesté sur les questions environnementales et les domaines du changement climatique
• La connaissance en chaine de valeur, Agroforesterie, gestion des ressources naturelles et en agriculture de conservation serait un atout
• Ayant une expérience en tant que socio organisateur, formateur des adultes avec de bonnes capacités de transfert de connaissance à travers les formations formelles et informelles
• Ayant une expérience en mobilisation communautaire, communication pour le changement de comportement et gestion des conflits.
• Avoir une expérience et des capacités démontrées en collecte et analyse de données
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint au minimum)
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régions de Vatovavy/Fitovinany sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
Le niveau d’études requis peut être remplacé par un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec une préférence dans une ONG nationale/internationale/secteur privé.
Compétences personnelles
• Forte capacité en facilitation et de conduite de réunions et de divers ateliers et formations,
• Connaissances en informatique nécessaires, surtout pour le package Microsoft Office
• Permis « A » motocyclette exigés et aptitude avéré aux conduites sur des pistes accidentées et dans des conditions difficiles qu’impose les états de ces pistes pendant la saison pluvieuse. Alors, en plus des formations qui seront offertes pour assurer la sécurité du personnel, les motos qui conviennent aux femmes seront également mises à la disposition du personnel en cas de besoin.
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, plein de ressources, esprit d’obligation de résultats et les services
• Apte à de fréquent déplacements locaux
• Flexible et avec une capacité d’adaptation exemplaire
Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives. - si plusieurs candidats sont également qualifiés, la préférence sera donnée aux femmes.
Langue exigée/souhaitée : Les candidats qui parlent le dialecte régional locale (Antanala et/ou Antambahoaka) sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence. Maîtrise de la langue française exigée, à la fois à l’oral et à l’écrit pour le rapportage, les conduites de formation et les conversations courantes. Connaissance de la langue anglaise un atout.
Voyages nécessaires : Ce poste exige des déplacements locaux et nationaux ainsi que des présences sur le terrain à hauteur de 70% du temps total de travail.
Principales relations de travail :
Supervision : Value Chain Officer/Landscape & Livelihood Officer
Interne : Equipe Value Chain, Livelihood and Landscape, Youth and education, SILC, Church Land teams.
Externe : Partenaires de CRS, Techniciens venant des secteurs privés, les autorités locales au niveau du district et/ou Région d’intervention, les autres intervenants de projet/programme dans la Region Fitovinany et Vatovavy, les représentants des Coopératives,
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS):
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
CRS adhère au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi ; nous encourageons les candidatures de toutes les personnes sans discrimination fondée sur l'âge, le handicap ou le sexe. CRS offre un large éventail d'avantages à son personnel, notamment un congé parental, un environnement de travail agréable où les femmes qui allaitent peuvent amener leurs enfants accompagnés d'assistantes maternelles (nounous), un programme de réinstallation complet pour le personnel qu'il recrute ou transfère d'un site à un autre dans le pays. En outre, CRS offre une allocation de regroupement familial qui permet au personnel qui n'a pas été transféré avec sa famille de lui rendre visite une fois par an.
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